Iako je donedavno budget za edukaciju brojnih tvrtki bio prvi na meti za redukciju troškova i preraspodjele već dodijeljenih budgeta u sve druge segmente osim edukacije, sa sigurnošću možemo reći da je tome došao kraj. Ulaganja u edukaciju ponovno su se, ovaj put znatno, povećala, kao i postotak poslodavaca koji smatraju da je kontinuirani razvoj zaposlenika ključ uspjeha njihove organizacije.
Cjeloživotno obrazovanje i kontinuirano usavršavanje poslovnih znanja i vještina predstavljaju imperativ za održavanje konkurentnosti, kako zaposlenika, tako i tvrtki i institucija. Nakon godina krize tvrtke su ponovno znatno povećale ulaganja u ljudske potencijale, koji čine temelj uspjeha svake organizacije.