Regrutiranje je proces traženja kandidata za posao. Izvori se uglavnom nalaze izvan organizacije, ali za managerske funkcije i unutar organizacije (intranet).  Danas je sve više zastupljeno e-regrutiranje putem korporativnih stranica, portala za zapošljavanje, video isječaka, društvenih mreža (LinkedIn, Facebook), blogova i osobnih stranica te foruma. Osnovu selekcije kandidata daju specifikacije proizašle iz analize posla. 
 

Mirakul Edukacijski centar 17. listopada održat će seminar na temu 'Analiza radnog mjesta, selekcija i integracija zaposlenika', kojim će se ukazati na važnost analize radnog mjesta, korištenja adekvatnih tehnika i instrumenta prilikom selekcije kandidata, ali i značaja postavljanja pravih pitanja prilikom sveobuhvatnog intervjuiranja, čija je svrha smanjiti vjerojatnost zapošljavanje osobe koja ne odgovara, u potpunosti, radnom mjestu, organizacijskoj kulturi ili misiji organizacije.
 

Sadržaj seminara:
Kako analizirati radno mjesto –  osobne specifikacije i kompetencije
Metode analize poslova – primjeri obrazaca
Pribavljanje kandidata  – izvori i postupci
Regrutiranje – praktični instrumenti i tehnike selekcija
E-regrutiranje – korporativne stranice, portali za zapošljavanje, video isječci, društvene mreže (LinkedIn, Facebook), blogovi i osobne stranice te forumi
Sveobuhvatno selekcijsko intervjuiranje – obrasci i pitanja
Primjer selekcije i on boardinga iz poslovne prakse Podravke
Proces selekcije visokoobrazovanih pripravnika SHAPE
Integracija (on boarding) zaposlenika
 

Osnovni zadatak analize posla sustavno je i precizno opisati što se i kako radi na određenom  radnom mjestu, kakva se oprema upotrebljava, od kuda se dobivaju informacije, koga se izvještava o problemima i pod kojim se uvjetima rad obavlja (opis posla). To je osnova na kojoj se potom zasnivaju sve aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima u svakoj organizacijskoj cjelini.
 

Predavačica Nela Bučević, mag. iur., direktorica odjela ljudskih resursa METRO Cash & Carry Hrvatska, upoznat će polaznike s procesom selekcije u svojoj inicijalnoj fazi koji obuhvaća strože selekcijsko telefonsko intervjuiranje, potom testiranje, a nakon toga se određeni broj kandidata upućuje na sveobuhvatno intervjuiranje, nakon čega slijedi odabir i integracija zaposlenika. 
 

Seminar će se održati u Zagrebu – FORUM Zagreb, a sve dodatne informacije možete pogledati na web stranicama.