Rezultat je to, između ostalog, značajnog porasta potražnje na globalnom tržištu sirovina, ali i preustroja tvrtke koja se u vremenu pandemije prilagodila aktualnoj potražnji i izazovima te je, ne samo sačuvala, nego i povećala broj zaposlenih u odnosu na prethodno razdoblje!

Uz rast plaća, koji prati prihode, zaposlenicima je, kao i ranijih godina, isplaćena i božićnica te trinaesta plaća.

Kroz ovu, ali i sve prethodne godine, C.I.O.S. grupa u najvećoj je mjeri demonstrirala odgovornost prema cjelokupnoj zajednici te ukupno donirala više od 44 milijuna kuna, posebno onima kojima je podrška bila najpotrebnija. Samo putem akcije „Korak u život“ stipendirano je 20 studenata kroz petogodišnje razdoblje obrazovanja, a s ukupno više od 2 milijuna kuna financirano je obrazovanje učenika i studenata diljem zemlje. Obiteljima čiji su domovi u Sisku stradali u potresu darovano je 40 smještajnih jedinica.

Društveno odgovorno poslovanje i nadalje će biti jedna od važnijih odrednica poslovne politike C.I.O.S. grupe koja je uspješno odgovorila na svaki dosadašnji izazov, uz stalan razvoj, profilirajući se i potvrđujući se u vodeću tvrtku za gospodarenje otpadom na području cijele regije. Potvrđuje to i ovogodišnja nagrada Brand Leader Award 2021. za „primjenu naprednih tehnologija i integriranih ekološki učinkovitih rješenja u upravljanju otpadom na području država regije“, čiji dobitnik je C.I.O.S. grupa.

Zasigurno, niti jedan se cilj ne bi mogao ostvariti bez dobre poslovne suradnje, partnera, odgovornih i profesionalnih zaposlenika, što predstavlja arhitekturu naše uspješnosti, a na čemu svim dionicima Uprava C.I.O.S. grupe iskreno zahvaljuje!