Tema problematike koju smo riješavali u sklopu Student challenga nam je bila dosta bliska kao mladim radnicama u turizmu koji tek započinju svoje karijere. Mislim da je sličnost naših rješenja potvrdila da naše generacije razmišljaju na sličan način.

”Kako privući, motivirati i zadržati mlade profesionalce na radnome mjestu?”, bilo je pitanje koje je otvorilo prostor za razgovor između već utemeljenih profesionalaca i svježih studenata koji gledaju na istu problematiku iz suprotnih strana. S jedne strane su motivacije i želje nas mladih za velikom količinom razumijevanja i fleksibilnosti, a s druge, njiohova logistička izvedivost. Taj je razgovor prijeko potreban kako bismo došli do rješenja koje odgovara objema stranama.

Tijekom izrade strategije riješavanja ove problematike bilo je potrebno samo malo porazgovarati s kolegama na fakultetu, nakon čega se opet ispostavilo da imamo “zahtjeve” iste naravi. Želja za ispunjenim karijerama, dinamičnim i ugodnim radnim okruženjem i radnim vremenom koje omogućava dobar omjer između privatnoga i poslovnog života pokazali su se kao glavni uvjeti nas “gen-zijevaca”.

Kako smo generacija koja je odrasla uz tehnologiju koja se brzo i naglo razvija, našli smo se u situaciji gdje smo konstantno dostupni i to se od nas očekuje, što je uzrokovalo gubitkom granice između radnih sati i slobodnog vremena. Neki su to protumačili kao manjak posvećenosti poslu, ali se tu više radi o preopterećenosti i manjku slobodnog vrijemena u kojem ne moraju strepiti od poziva i mailova. To ne znači da postoji manjak motivacije za izgradnjom unosne karijere.

Kako za sve postoje dvije strane, tako je ta ista povezanost odgojila i generaciju koja je od malih nogu vidjela veličinu i raznolikost svijeta i mogućnost da ga istraži, zajedno sa spoznajom da uvijek postoji nešto drukčije i novo. Zato smo poznati po tome da se ne zadržavamo na jednome mjestu dugo i to se protumačilo kao manjak lojalnosti, a u biti riječ je samo o znatiželji i želji za novim znanjima i izazovima. Kod takvih “nesporazuma” kao lijek sam pronašla komunikaciju, transparentnost i razumijevanje. Inicijative za te tri stavke nedostaje s obje strane, a ključne su za dobru suradnju. Kada se mladima pruži sloboda da izađu iz okvira monotonog radnog okruženja, osjećaju se cijenjeno. Zauzvrat cijene svoje radno mjesto i pridonose dobrim rezultatima.