Poslovni.hr slavi 20.rođendan
EN DE
Poslovna 2026.
Daljnji razvoj i usmjerenost na zaposlenike

Uz usmjerenost na razvoj i održivost, ključno je zadržati visoku razinu prilagodljivosti

Vesna Kukić Lončarić, country direktorica JYSK Hrvtska, Slovenija, BiH i Srbija.

Autor: Vesna Kukić Lončarić
04. prosinac 2024. u 22:00
Ulazak u 2025., završnica petogodišnje strategije - Vesna Kukić Lončarić, Country direktorica JYSK Hrvatska, Slovenija, BiH i Srbija/PD

Ulazak u 2025. gledam kao na završnicu naše petogodišnje strategije uz jasno definirane ciljeve: učinkovito upravljanje troškovima, unapređenje strategije održivosti, fokus na vrhunske ponude te razvoj i osnaživanje zaposlenika. Uz aktualne ekonomske turbulencije i sve neizvjesnosti koje nas okružuju, ključnim smatram zadržati visoku razinu prilagodljivosti. Hrvatsko tržište i regiju vidim kao izvanrednu priliku za daljnji razvoj, tako da u novoj godini planiramo otvorenje pet novih trgovina kako bismo našim kupcima bili još dostupniji.

Digitalizacija je bila i ostala snažan pokretač naših napora za unapređenje korisničkog iskustva i efikasnost. Već smo znatno uložili u digitalnu transformaciju, ne samo u našu e-commerce platformu već i u interne sustave.

Jedan od strateških prioriteta ostaje održivost, a usmjereni smo na ambiciozne ciljeve u skladu s unaprijeđenom strategijom održivosti “Sjajna ponuda za generacije”. Naša posvećenost smanjenju emisija i odgovornoj proizvodnji dodatno je potvrđena kad je međunarodna inicijativa Science Based Targets odobrila naše ciljeve za smanjenje stakleničkih plinova. Budući da gotovo sve naše emisije stakleničkih plinova dolaze iz proizvodnje proizvoda koji se nalaze na policama naših trgovina, nužno je utjecati na dobavljače kako bismo ostvarili svoj cilj, a poduzete mjere ne smiju utjecati na finalnu cijenu proizvoda.

Posvećenost timu ostaje neupitna. Osim što smo u prošloj godini povećali plaće za više od 20% i isplatili bonuse za zaposlene u trgovinama u iznosu većem od 1,2 milijuna eura, nastavljamo naš rad na profesionalnom razvoju i edukacijama.

No, jako nam je važno i da naši zaposleni imaju zdrav balans između privatnog i poslovnog života. Kroz novi projekt Wellbeing – JYSK Life Club pružamo zaposlenicima podršku za fizičko i mentalno zdravlje. Edukacije i aktivnosti unutar programa pozitivno utječu na motivaciju te doprinose stvaranju zadovoljnijeg i angažiranijeg tima.

Ulazeći u 2025., nastojat ćemo ostati predani ciljevima koji nas čine konkurentnima, odgovornima i prilagodljivima.

Autor: Vesna Kukić Lončarić
04. prosinac 2024. u 22:00
Podijeli članak —

New Report

Close