U manje od četiri godine, vodeća hrvatska organizacija za HR konzalting, SELECTIO Grupa je kroz program Future Resilience provela 260 well-being radionica za više od 8.000 zaposlenika. Čak je 97% njih izjavilo da im je program pomogao u jačanju otpornosti i boljem balansiranju privatnog i poslovnog života. U sklopu Future Resilience programa ove su godine edukacije o mentalnom zdravlju i jačanju otpornosti proveli neki od najvećih hrvatskih poslodavca: Aluflexpack Grupa, Dukat d.d., Fortenova grupa, Grupa Podravka, Hrvatski Telekom d.d., Pliva Hrvatska d.o.o., Porsche Croatia d.o.o. , Raiffeisenbank Austria d.d., Visage Technologies d.o.o. i drugi.

Projekt podržavaju tvrtke kojima je zdravlje zaposlenika na prvom mjestu

Future Resilience program pomaže zaposlenicima iz svih industrija da izgrade otpornost na poslovne, ali i privatne izazove te stresne i nepredvidive situacije. Edukativni dio programa uključuje 4 cjeline koje se međusobno nadograđuju, a to su osvještavanje misli i emocija, organizacija misli, životne vještine te roditeljstvo i odgoj.

Praktične radionice u sklopu programa nude alate za prepoznavanje i upravljanje stresom, poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života te unaprjeđenje komunikacijskih vještina. Polaznicima su na raspolaganju i certificirani psiholozi i psihoterapeuti koji kroz telefonsko savjetovanje odgovaraju na individualna pitanja i pružaju podršku u upravljanju osobnim stresorima.

Čak 60% zaposlenika doživljava stres na poslu

Prema Harvard Business Review istraživanju, čak 60% zaposlenika doživljava povećanu razinu stresa na poslu, a rizik od burnouta raste iz godine u godinu. Zato je briga o mentalnom zdravlju zaposlenika važna svim poslodavcima dok su well-being inicijative još od koronakrize ključne komponente upravljanja ljudskim resursima.

„Edukacije o mentalnom zdravlju važne su za svaku tvrtku, neovisno o industriji jer pomažu stvoriti radno okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju podržano i slobodno razgovarati o svojim problemima. Takve edukacije pozitivno utječu na individualno blagostanje, pridonose većoj produktivnosti, smanjenju izostanaka i bolovanja, te jačanju timske kohezije. Tvrtka koja brine o mentalnom zdravlju svojih zaposlenika, zapravo ulaže u njihovu dugoročnu motivaciju i angažman, a samim time i u uspjeh cijele organizacije“, istaknula je Anamarija Minarski, direktorica Odjela za razvoj kompetencija, zapošljavanje i upravljanje učinkom u Hrvatskom Telekomu.

Više od 71% izvrsnih poslodavaca nudi besplatno ili sufinancirano psihološko savjetovanje

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost

U Hrvatskoj, besplatno ili sufinancirano psihološko savjetovanje svojim zaposlenicima nudi više od 71% tvrtki nositeljica certifikata Poslodavac Partner, certifikata za izvrsnost HR sustava koji dodjeljuje SELECTIO Grupa. Čak 73% organizacija s tim certifikatom nudi inicijative koje pomažu u uspostavljanju bolje ravnoteže između privatnog i poslovnog života.

Osiguravanjem radionica i edukacija poput Future Resilience programa te nudeći zaposlenicima subvencioniranu psihološku podršku i psihoterapiju, poslodavci čuvaju mentalno zdravlje zaposlenika čime povećavaju produktivnost i smanjuju fluktuaciju.

Poslodavci koji prepoznaju važnost proaktivnog pristupa, personalizacije i podrške mentalnom zdravlju i sustavno ih integriraju u svoje strategije imat će zadovoljne zaposlenike i ostvarit će konkurentsku prednost u borbi za talente.