Nedostatak radnika u Hrvatskoj sve se manje svodi na brojke, a sve više na manjak odgovarajućih znanja i vještina, pokazuje istraživanje Hrvatske gospodarske komore (HGK) predstavljeno na konferenciji EDUkarijera. Čak 76 posto poslodavaca aktivno traži radnike, dok ih 65 posto istodobno ne može pronaći odgovarajuće kadrove.

Problem više nije samo kvantitativan, već strukturni, ističu iz Komore. “Ne govorimo više samo o nedostatku radne snage, već o nedostatku vještina koje tržište traži”, upozorila je Direktorica Centra za kreativnu industriju, obrazovanje i inovativno poduzetništvo Jagoda Divić. Najveća potražnja za radnicima bilježi se u proizvodnji, trgovini, administraciji te logistici, a posebno je izražen manjak radnika srednje stručne spreme. Dodatni izazov predstavlja činjenica da 13 posto poslodavaca uopće ne ulaže u razvoj kompetencija zaposlenika, dok se većina oslanja na interne edukacije.

U takvim okolnostima raste važnost strane radne snage – gotovo trećina tvrtki već zapošljava radnike iz trećih zemalja, a još osam posto ih to planira. Ključ uspješne integracije, ističu, ostaje poznavanje hrvatskog jezika.

Istodobno, mobilnost radne snage raste – 41 posto građana promijenilo je posao u posljednjih pet godina, najčešće zbog plaće i uvjeta rada. Financijski aspekt pritom je presudan jer ga 43 posto ispitanika vidi kao glavnu prepreku zapošljavanju.

Istraživanje ukazuje i na buduće trendove: premda tek 14 posto poslodavaca danas koristi umjetnu inteligenciju, čak 71 posto planira njezinu primjenu. No, kako je istaknuto na panelu konferencije, ključni izazov nije tehnologija, već razvoj kompetencija koje će omogućiti njezinu učinkovitu primjenu.