Godinu dana prošlo je otkako je u Zagrebu, ispred gotovo dvjestotinjak okupljenih, službeno predstavljena udruga Leadyou – platforma koju su pokrenule neke od najutjecajnijih poslovnih žena Hrvatske s ciljem povezivanja i osnaživanja ženskog liderstva te utjecanja na važna društvena pitanja. Nakon godinu dana razgovaramo s Jasminkom Horvat Martinović, predsjednicom Uprave tvrtke Marsh McLennan Hrvatska, globalnog lidera u području upravljanja rizicima, strategije i ljudskih potencijala. Jasminka je pokrenula i vodi Udrugu Lead.You…
“Vodeći se pitanjem što činiš da tvoje društvo, svijet i okruženje sutra budu bolje mjesto, osjećam istinski ponos. Leadyou platforma u samo je godinu dana postala mjesto na kojem iznimne liderice jesu ili žele biti i glas koji se čuje – među kreatorima politika, poslovnom zajednicom, medijima, novim generacijama… Danas, kada je vrijeme luksuz, posebno za one na vodećim pozicijama, svaki “dodatni” angažman je izazov. No, svjesno smo preuzele odgovornost i posvetile se radu na društvenim promjenama.
Što vas je potaknulo da pokrenete Udrugu hrvatskih liderica?
Sjećam se kako je nekoliko nas, suosnivačica, otvorilo temu potrebe boljeg međusobnog povezivanja. Vjerujem da je i kod brojnih drugih žena bilo sličnih ideja i inicijativa, ali je ovaj mali krug bio odvažan i odlučan da tu ideju i realizira. Rekle smo – idemo se povezati, međusobno osnaživati i napraviti društvenu promjenu. Nismo dugo čekale. Iz vlastitog iskustva vidjela sam brojne situacije u kojima se žene, nažalost, ne umrežavaju i ne podržavaju međusobno na način na koji to često prirodno čine muškarci. Htjela sam pokazati da žena ženi može biti saveznik, potpora i inspiracija, a ne konkurencija. Vjerujem da je u samoj srži liderstva upravo sposobnost da podižeš druge. Za mene je to i osobno i profesionalno ključna misija, bez obzira na ulogu koju u tom trenutku imam. Kroz Udrugu hrvatskih liderica želim graditi stvarnu solidarnost među ženama na liderskim pozicijama i okupljati konstruktivne žene koje se međusobno podupiru te tako pokrenuti duboku, održivu promjenu.
U kontekstu vaše misije i vizije, što je učinjeno u tom razdoblju? Kakvi su rezultati?
U samo godinu dana Lead.You je narastao na gotovo 70 članica, iznimnih žena koje predvode ključne industrije u Hrvatskoj, a broj članica raste iz tjedna u tjedan. Od samog početka vodila nas je jasna vizija – stvoriti prostor u kojem se liderice međusobno povezuju, podržavaju i zajedno rastu, osobno i profesionalno. Održale smo niz kvalitetnih događanja: Lead.You Doručci s CEO-ima vodećih kompanija, Masterclass predavanja s gostujućim stručnjakinjama s London Business School te premium lifestyle susrete koji spajaju poslovni i osobni razvoj. Pokrenule smo i Lead.You Mentoring program, koji je u prvoj godini privukao više od 120 prijava žena željnih profesionalnog rasta.
Danas djeluje 67 aktivnih mentorskih parova, što nas posebno raduje jer znamo da mentorstvo ostavlja dubok, dugoročan utjecaj na karijeru i samopouzdanje žena. S velikim uspjehom organizirale smo konferenciju Lead to the Top na temu “Vizija liderstva budućnosti”, na kojoj su sudjelovali vodeći ljudi hrvatske poslovne i poduzetničke scene, uključujući i prof. Jessicu Spungin s London Business School kao posebnu gošću. To je bio snažan iskorak u pozicioniranju Udruge kao mjesta koje generira relevantne teme i okuplja lidere sadašnjosti i budućnosti. Danas se Lead.You jasno profilira kao relevantno središte izvrsnosti, znanja, umrežavanja i utjecaja. Nastavljamo graditi zajednicu koja oblikuje društvenu i poslovnu budućnost Hrvatske.
Imate li dijalog s institucijama?
Ponosne smo i na dijalog koji smo otvorile s ključnim institucijama poput Ministarstva financija i ministra Marka Primorca na temu financijske neovisnosti i ekonomskog osnaživanja žena. Sudjelovale smo i na prijemu kod predsjednika Republike Zorana Milanovića, gdje smo predstavile viziju i ciljeve Udruge, a od samog osnutka dobile smo podršku i od predsjednika Vlade Andreja Plenkovića. Iznimno nam znače i suradnje s obrazovnim institucijama. Lead.You je prepoznata i na koja god vrata pokucamo, za nas su otvorena.
Kako danas gledate na položaj žena u poslovnom i javnom životu u Hrvatskoj?
Položaj žena u Hrvatskoj, kao i globalno, nije u skladu s obrazovanjem, kompetencijama i rezultatima koje žene svakodnevno postižu. Napredak postoji, ali dinamika promjene je prespora da bismo mogli biti zadovoljni. Upravo tu vidim Lead.You kao svojevrsno gorivo, ali i putokaz, s jedne strane osnažujemo žene, a s druge širimo svijest o tome zašto je ravnoteža u liderstvu važna za cjelokupno društvo, a ne samo za žene. Od početka govorim da ne tražimo povlastice već pravedne prilike. Inzistiramo na više žena na pozicijama temeljem objektivnih kompetencija. Potrebno je dizati svijest i djelovati. Prava promjena počinje u mindsetu, mijenjanjem kulture i aktivnim djelovanjem na svim razinama društva.
Što nedostaje ženama u poslovnom okruženju – podrška, prilike, uzori?
Poslovni svijet, i dalje, u velikoj mjeri funkcionira po pravilima koja su godinama oblikovana kroz mušku perspektivu. Muškarci su znatno bolje povezani, uigrani u međusobnoj podršci i djelovanju. Potrebno je više uzajamne podrške, ali i više stvarnih prilika, osobito za iskorak na liderske pozicije. Puno se govori o ravnopravnosti, ali u praksi žene često ne dobivaju jednake prilike za napredovanje, pristup ključnim informacijama, neformalnim mrežama moći u karijernom razvoju. Uzori itekako postoje, ima iznimnih žena koje pomiču granice, ali one još nisu društveno pozicionirane kao modeli koje društvo sustavno prepoznaje i valorizira. Zato je jedan od naših ciljeva kroz Lead.You stvoriti ekosustav u kojem se žene međusobno povezuju, podržavaju, afirmiraju.
Koliko žene međusobno podržavaju jedna drugu na putu liderstva?
Nažalost, i istraživanje naše članice i uspješne liderice Ive Ančić pokazalo je da ženska solidarnost nije pravilo u poslovnom svijetu. I sama sam svjedočila situacijama u kojima nije bilo međusobne podrške. Upravo zbog tog iskustva još sam odlučnija u svom cilju, okupljati žene koje podržavaju žene. Žene koje pružaju ruku jedna drugoj i vjeruju u konstruktivnu snagu zajedništva. One koje su vođene širim društvenim ciljevima, stvaranjem boljih prilika za buduće generacije i boljeg društva za sve nas.
Kakva je suradnja s vašim muškim kolegama, liderima?
Od samog početka uz nas su bili i naši muški kolege, lideri koji razumiju da temeljne društvene i poslovne promjene nisu “žensko pitanje”, već pitanje zajedničke odgovornosti. Vjerujemo da prave promjene nisu moguće ako u dijalogu sudjeluje samo jedna polovica društva. Želimo uključiti sve aktere jer samo zajedno možemo mijenjati ukorijenjene obrasce i dizati svijest. Uključivost je jedna od naših vrijednosti. Nema smisla da žene razgovaraju samo među sobom u stvaranju uravnoteženijeg, pravednijeg i održivog poslovnog okruženja. Zato nam je važno da Lead.You nije zatvoreni krug, već otvorena platforma koja gradi mostove prema svima koji dijele ove vrijednosti.
Koji su planovi udruge u idućih godinu dana?
Još više aktivnosti, još više utjecaja – i još više nas. Fokus nam je na širenju članstva jer vjerujemo da snaga zajednice raste proporcionalno s njezinom raznolikošću i povezanošću. Nastavljamo s programom Lead.You Mentoringa, intenziviramo i pokrećemo nova tematska okupljanja i inicijative. Osim toga, naglasak stavljamo na društveni dijalog, želimo da naš glas još jače odjekuje u sferi donošenja odluka.
Kako definirate dobrog lidera?
Dobar lider je onaj koji ima hrabrost mijenjati status quo i snagu podignuti druge sa sobom. Lider je osoba koja zna da se njezina moć ogleda kroz podršku koju pruža drugima. Lideri su oni koji grade poticajnu kulturu, u kojoj drugi rastu, razvijaju i konstruktivno koriste svoje potencijale.
Što biste poručili ženama na pozicijama srednjeg menadžmenta kako do vrha?
Nema recepta koji jamči uspjeh, ili ga ja ne znam, ali znam da ne treba čekati savršeni trenutak jer on često nikada ne dođe. Liderice, radite, djelujte, koračajte naprijed i kada niste 100 posto spremne. Budite proaktivne, tražite mentore, učite svakodnevno i ne podcjenjujte moć osobne mreže. Okružite se onima koji vas potiču da budete bolje i – jednako važno – dopustite si ambiciju i nemojte se ispričavati zbog nje!
Vaš profesionalni put obilježen je brojnim priznanjima i rezultatima, a ove godine nominirani ste za MBA nagradu za najbolju poslovnu ženu u 2025. Biste li rekli da je to rezultat trenutačnog angažmana u Lead.You i Marshu ili znatno šire – karijere i kontinuiteta?
Nominaciju doživljavam kao priznanje jedne šire priče i profesionalnog puta koji traje godinama i temelji se na predanosti i rezultatima. Možda je projekt Lead.You dodatno usmjerio reflektore na mene jer otvara novu dimenziju djelovanja, onu koja uz poslovno ulazi u područje društvenog utjecaja. Istovremeno, voditi Marsh Hrvatska, koji je dio svjetskog lidera u posredovanju u osiguranju, upravljanju rizicima, ljudima i strategijama, nesumnjivo je nešto što su također prepoznali oni koji su me kandidirali. Nominacija ima za mene poseban značaj, što zbog reputacije institucije MBA, što zato što jer dolazi iz kruga vrhunskih lidera među kojima svatko zaslužuje takvo priznanje.
