Tvrtke koje uspješno kombiniraju organski rast i akvizicije dugoročno ostvaruju veće prinose za dioničare, pokazala je analiza konzultantske kuće McKinsey na uzorku od 550 europskih i američkih kompanija. Investitori u takvim okolnostima ne ulažu samo u trenutne rezultate nego i u strategiju budućeg širenja.
Istodobno, na tržištu kapitala velika je razlika između kompanije koja kapital prikuplja kako bi sanirala probleme i one koja ga koristi za daljnji razvoj, a „na cijeni“ su i tvrtke čije se poslovanje ne oslanja samo na jedan sektor, jedno tržište ili jedan izvor prihoda.
Sukladno tome, ozbiljni ulagači kod svake investicijske prilike obično gledaju tri ključna faktora: ima li tvrtka jasnu strategiju rasta, koliko je poslovanje diverzificirano te postoji li jasan track record rasta. Iako ovo potonje, track record rasta ili prošli rezultati, nisu garancija budućih prinosa, investitorima služe kao važan pokazatelj.
Tri poslovne vertikale
Domaća grupacija koja zadovoljava sve spomenute kriterije investiranja, BOSQAR INVEST, od 1. lipnja ponudit će upis do najviše 5.892.185 novih redovnih dionica u rasponu cijene od 25,50 eura do 26,50 eura po jednoj novoj dionici. Prikupljeni kapital bit će usmjeren na financiranje budućih ulaganja i akvizicija, uključujući i akviziciju PIK Vrbovca koja je u tijeku.
Naime, BOSQAR INVEST danas posluje u 27 zemalja i zapošljava više od 18.500 ljudi. Grupa je na kraju ožujka 2026., gledano za razdoblje od posljednjih 12 mjeseci, ostvarila oko 748 milijuna eura prihoda, dok je njezina prilagođena EBITDA iznosila 101 milijun eura.
BOSQAR INVEST posluje kroz tri strateške poslovne vertikale – tehnološku, poljoprivredno-prehrambenu i zapošljavanje – unutar kojih djeluju Mplus, Panvita, Mlinar i Workplace. Mplus je kompanija usmjerena na poslovne i tehnološke usluge i digitalna rješenja, Panvita se oslanja na više od stoljeća tradicije u poljoprivredno-prehrambenom sektoru, Mlinar je jedna od vodećih pekarskih grupacija u Adria regiji, s više od 300 prodajnih mjesta na ključnim tržištima regije, dok Workplace predvodi HR vertikalu i ima fokus na regrutaciju, zapošljavanje i upravljanje ljudskim resursima.
Njihov model poslovanja temelji se na preuzimanju, integraciji i razvoju platformi koje kroz zajedničke standarde upravljanja, transparentnost i operativnu disciplinu mogu stvarati dugoročnu vrijednost. Uz ovakvu poslovnu diverzifikaciju te činjenicu da im je cijena dionice od 2019. porasla čak 792 posto ili prosječno oko 38 posto godišnje, BOSQAR INVEST itekako je zanimljiv investitorima.
Dodatno otvaranje prema tržištu
“Planirano izdanje novih dionica za nas nije samo novo prikupljanje kapitala. Ovo vidimo i kao dodatno otvaranje kompanije prema tržištu te širenje baze investitora. Kao hrvatska kompanija listana na Zagrebačkoj burzi, želimo omogućiti i građanima, malim ulagateljima i zaposlenicima da sudjeluju u daljnjem rastu BOSQAR INVESTA“, rekao je Darko Horvat, predsjednik Uprave BOSQAR d.d.-a, holding kompanije BOSQAR INVEST grupe.
Jedna od prvih stvari koje investitori analiziraju kad odlučuju o ulaganjima je način na koji kompanija planira rasti. BOSQAR INVEST u javnoj ponudi jasno komunicira da sredstva planira usmjeriti prema budućim ulaganjima i akvizicijama, uključujući akviziciju PIK Vrbovca.
Naime, BOSQAR INVEST je ove godine ušao u proces preuzimanja PIK Vrbovca od Fortenova grupe, jednog od najvećih domaćih prehrambenih proizvođača, pri čemu je transakcija prošla kroz faze dostave ponude, dovršetka pregovora i potpisivanja kupoprodajnog ugovora, dok se njezino zaključenje očekuje nakon regulatornih odobrenja i finalizacije financijske strukture. Ovim strateški važnim potezom BOSQAR će dodatno ojačati svoju prehrambeno-prehrambenu vertikalu.
Nadalje, za investitore je važna i geografska diverzifikacija (a BOSQAR INVEST posluje u 27 zemalja!), što znači da poslovanje nije vezano isključivo uz jedno tržište ili jednu ekonomiju. Takva struktura često je ključna za investitore jer može povećati otpornost kompanije u razdobljima tržišne volatilnosti ili neizvjesnosti. Čak i ako dođe do pada aktivnosti na jednom tržištu, može se djelomično ili u potpunosti kompenzirati stabilnijim ili rastućim rezultatima na drugim tržištima.
Iz BOSQAR INVESTA ističu da su u njihovim ranijim izdanjima dionica već sudjelovali veliki i profesionalni investitori, poput sva četiri hrvatska mirovinska fonda, raznih međunarodnih fondova te razvojnih institucija. Posebno je važna kontinuirana suradnja i partnerstvo s Europskom bankom za obnovu i razvoj (EBRD). Sve navedeno investitorima je potvrda kvalitete upravljanja i kredibiliteta.
Jednostavna procedura i pogodnost za zaposlenike
Prvi krug dionica BOSQAR d.d. namijenjen je postojećim dioničarima i traje od 1. lipnja do 15. lipnja, dok drugi krug, otvoren novim ulagateljima, traje od 1. lipnja do 10. lipnja 2026. godine. Nakon što se završi raspodjela dionica i uplata upisanih iznosa te provedu svi preostali potrebni postupci oko povećanja temeljnog kapitala i novih dionica, početak trgovanja novim dionicama BOSQARA na Zagrebačkoj burzi očekuje se početkom srpnja 2026. godine.
Upis novih dionica bit će organiziran putem različitih fizičkih i digitalnih kanala kako bi bio što jednostavniji i dostupniji ulagateljima: poslovnica banaka, digitalnih platformi i aplikacija poput mZabe, Georgea, PBZInvestora, E-RIZNICE i M-RIZNICE, te putem poslovnica FINA-e. Takva široka dostupnost izuzetno je važna jer jednostavnost procesa često utječe na to u kojoj mjeri će se mali ulagatelji uključiti na tržište kapitala.
Dodatni signal dolazi i kroz ESOP program za zaposlenike, u okviru kojeg model 3+1 omogućuje zaposlenicima pojedinih kompanija BOSQAR INVEST grupe u Hrvatskoj i Sloveniji jednu dodatnu dionicu na svake tri kupljene, uz uvjet držanja dionica tijekom dvije godine. Pojedini zaposlenik u sklopu ESOP programa može steći do maksimalno 231 novu dionicu koja će spadati pod 3+1 model nagrađivanja. Svako stjecanje iznad 231 dionice tretirat će se kao standardni upis dionice retail ulagatelja, odnosno, neće spadati pod program nagrađivanja.
„Želimo dodatno povezati uspjeh kompanije s ljudima koji taj uspjeh svakodnevno stvaraju. Program je osmišljen kao dugoročni model uključivanja zaposlenika u razvoj i rast kompanije“, izjavio je Vanja Vlak, član Uprave BOSQARA i CFO BOSQAR INVEST grupe.
Za sve informacije, posjetite linkove:
* Ovaj članak predstavlja oglas te je isti sastavljen sukladno odredbama članka 22. Uredbe (EU) 2017/1129 i člancima 13. do 16. Delegirane Uredbe Komisije (EU) 2019/979.
Potencijalni ulagatelji bi se trebali upoznati sa sadržajem Informacijskog dokumenta društva Bosqar d.d., koji je dostupan na internetskim stranicama društva ( https://www.bosqar.com/hr/dokumenti ).
Svaki ulagatelj koji razmatra mogućnost ulaganja u dionice društva BOSQAR d.d., prije donošenja odluke o ulaganju, dužan je provesti vlastito sveobuhvatno ispitivanje, analizu, ocjenu i prosudbu svih podataka o činjenicama, rizicima, trendovima, procjenama i predviđanjima koji se odnose na društvo BOSQAR d.d., druge članice grupe te ostala povezana društva. Ovaj članak ne smije se tumačiti kao pravni, porezni, računovodstveni, investicijski ili bilo koji drugi stručni savjet. Svaka osoba koja ima pristup ovom članku treba samostalno procijeniti informacije navedene u njemu i, prema potrebi, zatražiti neovisni savjet. Ništa u ovom članku ne stvara ugovorne obveze niti se može smatrati ponudom, pozivom ili preporukom za kupnju ili prodaju financijskog instrumenta.
