Pokreni nešto svoje Zašto se u Hrvatskoj isplati biti društveno odgovoran poduzetnik? ACT Grupa i Philip Morris Zagreb podržavaju projekte s pozitivnim utjecajem na društvo ili okoliš.
Saubermacher Održivost nije samo obveza, nego i naša zajednička prilika Robert Čajić, direktor regije za Sloveniju, Hrvatsku i Makedoniju u Saubermacheru, govori o gospodarenju otpadom, kružnom gospodarstvu, širenju poslovanja i mogućnosti ulaska na nova tržišta u regiji jugoistočne Europe.
Eko alternative Naftne kompanije ključni su igrači u energetskom sektoru i zelenoj tranziciji U skladu s globalnim trendovima INA je predana prilagodbi i doprinosu održivoj budućnosti pa je tvrtka tako već napravila značajna ulaganja u obnovljive izvore energije u Hrvatskoj.
Digitalni maestro Upravljanje iz ekrana – jesu li menadžeri spremni za eru rada na daljinu? Mirna Koričan Lajtman, znanstvenica i profesorica ZŠEM-a, o izazovima modernog upravljanja.
Porast "detour destinacija" Novi trendovi u zimskom turizmu! Skijanje je hit, ali već sada doživljava značajnu transformaciju Hrvatski građani za putovanje u inozemstvo u najvećem broju odlučuju se upravo u zimskom dijelu godine (i u lipnju).
Ključno je za stabilan razvoj Krediti za likvidnost poduzetnika: Kako osigurati stabilnost za male i mikro tvrtke? Savjeti za uspješno upravljanje likvidnošću
Intervju ‘Treba biti fleksibilan i spreman brzo reagirati na nove trendove i potrebe klijenata’ Marko Badurina, predsjednik Uprave Hrvatske poštanske banke, o poslovanju i održivom financiranju.
Insa & KORTO Insa & KORTO: Hrvatske IT tvrtke s dugogodišnjim iskustvom na švicarskom tržištu osvojile su povjerenje financijskog sektora Financijski sektor zahtijeva pouzdana, prilagodljiva i sigurna tehnološka rješenja kako bi uspješno odgovorio na rastuće izazove modernog poslovanja.
Global Talent Trend report Zaposlenici koji osjećaju svrhu i dobro su, pozitivno utječu na produktivnost posla Istraživanje MarshMcLennana o najjnovijim trendovima u svijetu radne snage.
Najpoželjniji poslodavci Što poslodavci moraju znati ako žele zadržati kvalitetne zaposlenike? Često su i najprofitabilniji jer se zadovoljstvo radnika pretvara u opipljive učinke uspjeha.
