Osnivač i direktor (CEO) digitalne agencije Degordian Daniel Ackermann gost je nove epizode podcasta „Poslovni svijet s Ilijom Jandrićem“. On je i strateški partner HR.Weekenda u suradnji s Pepermintom, a od ove godine pokreće i Tech Weekend, obje konferencije održavaju se u rujnu u Rovinju paralelno s Weekend Media Festivalom. – Degordian zapravo sjedi danas na tri vertikale. Jedna je marketing, od toga smo krenuli. Imamo tech i imamo HR kao najnoviji. Marketing nam je najveći, ali HR bilježi najveći rast, otprilike 50 posto godišnje, tech raste oko 20 posto, a marketing oko pet posto godišnje – govori Ackerman, koji je desetak puta dobio nagradu za najboljeg poslodavca. Je li skupo biti najbolji poslodavac? – Pa ne bih rekao da je skupo. Iako nije to da ti sad odlučiš da firma želi biti najbolji poslodavac pa onda postaneš. Nama se to nekako slučajno dogodilo. Kad smo napravili firmu, ona nije bila tipična. Nismo mi odmah gledali kolika je marža ili da budemo najprofitabilniji. Bili smo hrpa klinaca i htjeli smo napraviti neko super mjesto gdje će doći super ljudi i da se svi super slažemo. Stvarno smo i uspjeli u tome, napravili smo jako dobra radna mjesta – govori osnivač agencije Degordian.
HR.Weekend u Rovinju
S obzirom na to da je dio poslovanja Degordiana upravo HR (ljudski resursi), a i na to da su na glasu kao dobar poslodavac, ne čudi da se Ackermann angažirao u organiziranju HR.Weekenda u Rovinju. – Dogodilo nam se da smo ušli u HR i da je to eksplodiralo. Potom smo razvili softver Luppa koji ispituje zadovoljstvo zaposlenih i onda smo htjeli otići na neku konferenciju da to predstavimo. Shvatili smo da ima puno evenata u HR-u ali su mali, za 300 do 400 ljudi, a postojao je Weekend Media Festival koji je okupljao i do 5.000 ljudi. Kako HR postaje jako važan i ide uz bok marketingu, tako smo ušli u suradnju s Pepermintom koji stoji iza cijelog Weekenda u Rovinju. I to je eksplodiralo. Prve godine bilo je 500 ljudi, iduće 750, prošle 1.000, ove godine već imamo više prijava nego lani. Ne znam gdje je kraj, to raste iznad očekivanja – pojašnjava Ackermann te najavljuje i jednu novost, a to je da će se od ove godine na HR.Weekendu dodjeljivati i strukovne nagrade – za najbolje projekte, najbolja radna mjesta i HR mendažera godine.
Rovinj kao regionalni Tech centar
Ackermann smatra da bi Rovinj mogao postati regionalni tech centar pogotovo što od ove godine pokreće i Tech Weekend. – Događa se digitalna revolucija. Umjetna inteligencija otvara deset novih svjetova, toliko novih potencijala da doslovno ne znaš što bi istraživao, što bi gledao, gdje bi krenuo. Dakle, nevjerojatno bogatstvo se otvara, a s druge strane isto tako dolaze nevjerojatno snažni izazovi i problemi i prijetnje koje dolaze, za koje opet ne znaš ni gdje bi počeo istraživati niti kako se zaštititi. U takvom svijetu nevjerojatnih iskoraka mislim da je baš najbolji trenutak da nastane Tech Weekend – objašnjava.
Trebat će smanjiti poreze na radnike, a uvesti poreze na umjetnu inteligenciju
A budućnost uz razvoj umjetne inteligencije postaje uzbudljiva i teško predvidljiva. Upitan da zamisli kakav bi svijet mogao izgledati 2036. godine, Ackermann govori da bi u pesimističnom scenariju AI mogao preuzeti većinu radnih mjesta, što će zahtijevati radikalne promjene u društvu kakve svijet nije imao u zadnjih dvije tisuće godina. – Prvo sustav poreza mora se promijeniti. Dakle, danas države većinom funkcioniraju od ubiranja poreza na rad. Ti da dobiješ plaću od 1.000 eura, firmu to košta 2.000 eura, 1.000 eura ide u državnu blagajnu. Ali ako roboti preuzmu te poslove, nema poreza. To će se morati promijeniti. Treba početi manje oporezivati ljudsku radnu snagu i uvesti poreze na AI. Biznis će bujati, kafići će raditi, ali će ljudi ostajati bez posla. Trebat će promijeniti sustav i tu dolazimo do teme UBI-ja (Universal Basic Income) a to je da država svakome isplaćuje neki opći mjesečni dohodak – predviđa osnivač Degordiana Daniel Ackermann.
Cijeli podcast gledajte na YouTube kanalu Poslovnog dnevnika ili slušajte na platformi MixCloud.
