Atlantic Grupa ponovno je osvojila prestižni certifikat Equal Pay Champion, čime je učvrstila status progresivne kompanije koja prema indeksu jednakosti plaća i zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama značajno nadmašuje prosjek Europske unije, te još jednom potvrdila poziciju lidera u stvaranju pravednog i inkluzivnog radnog okruženja u Hrvatskoj.

Equal Pay Champion je certifikat koji dodjeljuje SELECTIO grupa, vodeća grupacija za savjetovanje u ljudskim potencijalima, a isti potvrđuje opredijeljenost organizacije da svim svojim zaposlenicima isplati jednake plaće za jednak rad, bez obzira na njihov rod ili druge razlikovne čimbenike.

Prema najnovijim podacima iz Employer Partner izvještaja, prosječni rodni jaz u plaćama u Europskoj uniji iznosi 12,7 posto, što implicira da žene po satu zarađuju gotovo 13 posto manje od muškaraca. Nasuprot ovim podacima, u Atlantic Grupi je taj jaz na razini statističke greške i iznosi minimalnih 1,09 posto, što nije neobično s obzirom na to da Atlantic Grupa svoj sistem nagrađivanja više od 30 godina temelji isključivo na procjeni učinka.

Ovim impresivnim rezultatom, kompanija je višestruko premašila (statistička) očekivanja i znatno prije roka implementirala i zadovoljila zahtjeve odredbe EU direktive o jednakosti plaća, koja propisuje da od sredine 2026. godine tolerirana razlika u plaćama u organizacijama s više od 100 zaposlenika ne smije prelaziti 5 posto.

„U Atlantic Grupi ljudi su u središtu svega što radimo, bez obzira na spol. Od svojih početaka Atlantic  prepoznaje i nagrađuje zaposlenike  na temelju njihovog učinka, a jednakost započinje još prije prvog radnog dana. Naime, selekcijski proces temelji se prvenstveno na procjeni kompetencija koje su nam potrebne u timu te procjeni kako će se osoba uklopiti u našu kulturu, osiguravajući ujednačen pristup svim kandidatima. Pri novim zapošljavanjima na istim pozicijama, muškarci i žene započinju s jednakim plaćama, a daljnje napredovanje i sistem nagrađivanja temelji se isključivo na učinku. Kao rezultat ovakvog pristupa danas imamo jednakost u svim aspektima, od brojčane zastupljenosti u ukupnoj populaciji i zastupljenosti u menadžmentu, do jednakih plaća“, izjavila je Mojca Domiter, starija izvršna direktorica Ljudskih potencijala i kulture.

U procesu certifikacije Atlantic Grupa je demonstrirala izvrsnost i u kontekstu zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama. Dok u velikim organizacijama EU manje od 10 posto direktorskih pozicija zauzimaju žene, u Atlantic Grupi one čine 53 posto menadžmenta uključenog u ključne odluke o kompaniji. Među talentima koji se razvijaju za preuzimanje izvršnih funkcija u kompaniji, čak 63

posto su žene. Osim toga, žene se aktivnije prijavljuju na interne natječaje pa su prošle godine zauzele čak 59 posto novih pozicija unutar kompanije. Dodatno, kompanija ima program mentorstva u kojem žene na senior menadžerskim pozicijama pružaju neprocjenjivu podršku i mentorstvo u područjima vodstva, razvoja poslovanja i osobnog rasta.

Atlantic Grupa poseban naglasak stavlja i na transparentnost poslovanja, pozicionirajući se kao prva regionalna kompanija i jedna od prvih u EU koja implementira izvještavanje prema European Sustainability Reporting Standardu (ESRS). Sustav nagrađivanja unutar kompanije temeljen je na učinku, pri čemu se kontinuirano optimiraju osnovne plaće i dodatne beneficije, s posebnim fokusom na operativne radnike. Kao rezultat ove proaktivne politike, u 2024. godini je čak 83 posto zaposlenika ostvarilo povećanje plaće, s prosječnim iznosom povećanja od 17 posto.

Zagrebački velesajam

Sajmovi opet igraju važnu ulogu u poslovnim odlukama, što stoji iza novog interesa?

Certifikati

Ono što se događa “iza kulisa” interneta uskoro bi mogao postati vaš najveći IT problem