U periodu od listopada do prosinca, studentsku praksu u Roto dinamicu odradila je 31-godišnja Rabljanka Danijela Vidas, studentica poslovne ekonomije na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu. Za sebe kaže da je aktivna osoba, posebno kroz skijanje, koje ju je naučilo važnim životnim lekcijama – kako prihvatiti uspjehe, ali i kako od poraza izvući korisne pouke koje se mogu primijeniti u životu, a jednog dana i u poslu. U Rotu dinamicu radila je na raznim zadacima vezanim uz digitalni marketing, uključujući izradu objava za društvene mreže Facebook i Instagram te plan objava za 2025. godinu.
“Pisala sam članke i blogove o pićima iz portfelja Roto Dinamica, odnosno o proizvodima koje tvrtka zastupa. Pripremila sam smjernice za vinare koje su uključivale detaljan plan snimanja promotivnih videozapisa njihovih vinarija. Pohađala sam i edukacije vezane uz digitalni marketing kako bih unaprijedila znanja i stekla nove vještine”, kaže Danijela i dodaje kako je sudjelovala i na tjednim marketing sastancima gdje se imala priliku detaljno upoznati s izazovima industrije i rješenjima koja se primjenjuju u praksi.
Kao završni zadatak osmislila je pitanja i odgovore za intervju za posao – kako s aspekta poslodavca, tako i iz perspektive potencijalnih zaposlenika. Taj joj je zadatak bio posebno zanimljiv jer se povezuje s menadžmentom, područjem njenog studija, a i pružio joj priliku da se okuša u razvoju ljudskih potencijala.
Stekla širu sliku
“Na praksi u Roto Dinamicu najviše mi se svidjela profesionalna, ali istovremeno ugodna atmosfera te podrška mentora. Kroz suradnju s timom osjetila sam da je moje mišljenje važno, a prilika da samostalno razvijam ideje dodatno me motivirala. Ovo iskustvo bih svakako rado ponovila jer vjerujem da je bilo dragocjeno za moj daljnji profesionalni razvoj”, kaže studentica poslovne ekonomije i ističe kako bi se s obzirom na iskustvo s prakse, mogla zamisliti kao dio tima Roto dinamica.
“Osobno me privlači rad u dinamičnom okruženju koje potiče inovativnost i razvoj, uz mogućnost daljnjeg usavršavanja u područjima poput digitalnog marketinga i menadžmenta”.
Nikolina Bejić, direktorica Službe marketinga i odnosa s kupcima u Roto dinamicu, za Danijelu kaže da je prilagodljiva i snalažljiva osoba koja se odlično snalazi i brzo reagira u novim situacijama. Njezin staloženi pristup omogućio joj je da i izazovnije situacije riješi na najbolji mogući način pa je zapravo teško izdvojiti zadatke s kojima se teže nosila, ističe Nikolina Bejić.
“S obzirom na to da je Danijela studentica koja tek ulazi u poslovni svijet, vrlo odgovorno je preuzimala sve zadatke, jasno postavljala pitanja i donosila zaključke. S druge strane, prije nego što je počela raditi, za kolege u uredu organizirali smo edukaciju kako bi se što bolje pripremili za rad s osobom s invaliditetom. Ta priprema omogućila je kvalitetnu integraciju Danijele u tim, a kolege su pokazali visok stupanj empatije i timskog duha.
Ono što bih istaknula jest da je cijeli ovaj proces i nas kao tim osvijestio i izgradio na neki novi način te potaknuo na drugačije razmišljanje”, kaže Nikolina Bejić i dodaje da vjeruje kako je Danijela praksom dobila uvid u dinamično okruženje i rad u većem timu te kroz raznolike zadatke u marketingu stekla širu sliku o poslovanju kompanije i međusobnoj povezanosti odjela. “Za nas kao tvrtku, praksa je bila prilika za rad s mladom osobom, a naši zaposlenici imali su priliku razvijati svoje mentorske vještine”.
Prevladavanje predrasuda
U Roto dinamicu već imaju zaposlene osobe s invaliditetom – jednu kolegicu koja se bavi poslovnim planiranjem, analizama i izvještavanjem, i kolegu koji u službi logistike radi na poslovima skladišne administracije. U projektu Iskustvo zlata vrijedi sudjeluju drugu godinu zaredom jer smatraju da on donosi stvarnu vrijednost.
“Projekt omogućuje opipljive rezultate, ne samo za kompaniju nego i za pojedince koji sudjeluju u njemu kroz osobni razvoj”, kazuje Nikolina Bejić i konstatira da društvo još uvijek treba raditi na prevladavanju predrasuda te uklanjanju mentalnih i fizičkih barijera za uključivanje osoba s invaliditetom u radna okruženja.
“Sustav obrazovanja je prva karika u lancu kroz koji treba dati istu priliku svima jer je najvažnije je da se tolerancija i prihvaćanje razvijaju među djecom i mladima, budućim nositeljima svih interakcija u društvu. S druge strane, svi imamo odgovornost za izgradnju okruženja koje omogućava ravnopravni položaj osoba s invaliditetom na tržištu rada – od države kao regulatora koji postavlja pravila preko poslodavaca do udruga i institucija i pojedinaca.
Svaka kompanija može graditi model uključivosti koji najviše odgovara njezinoj djelatnosti i obilježjima poslovanja i u tome je njihova uloga neprocjenjiva jer su upravo poslodavci među ključnim pokretačima promjena u društvu kroz stvaranje novih obrazaca ponašanja i socijalnih odnosa”, zaključuje Nikolina Bejić.
Nedovoljna informiranost
Danijela Vidas ističe kako je jedan od najvećih izazova pri zapošljavanju osoba s invaliditetom nedovoljna informiranost poslodavaca, iako se situacija postepeno poboljšava. Također, vjeruje da osobe s invaliditetom trebaju biti proaktivne u razvoju vještina, sudjelovati u projektima i stvaranju profesionalnih kontakata kako bi povećale šanse na tržištu rada.
“Nakon završetka fakulteta želim razvijati karijeru u marketingu, s naglaskom na digitalni marketing, gdje već imam praktična iskustva kroz prakse. Smatram da su komunikacijske, organizacijske i menadžerske vještine ključne za uspjeh u ovom području, a njihov daljnji razvoj mi je prioritet. Dugoročno, vidim se u menadžmentu, gdje bih kroz rad na razvoju ljudskih potencijala, unapređenje organizacijskih procesa i vođenje timova, mogla primijeniti znanja stečena kroz studij i dosadašnja iskustva”, zaključuje Danijela.
