Domagoj Vugrin, voditelj prodaje analitičkih i podatkovnih rješenja u IBM Hrvatska i pobjednik AmCham Talentsa.
U jubilarnoj, desetoj generaciji programa Američke gospodarske komore AmCham Talents sudjelovalo je 125 mladih poslovnih lidera što je najbrojnija generacija do sada.
Program je osmišljen kao komplementaran standardnim obrazovnim programima tako da doprinosi profesionalnom razvoju i razvoju “mekih vještina” mladih stručnjaka kroz niz interaktivnih predavanja koja drže uspješni hrvatski i inozemni menadžeri i istaknuti poslovni lideri s opsežnim iskustvom u poslovanju.
U jubilarnoj, desetoj generaciji programa Američke gospodarske komore AmCham Talents sudjelovalo je 125 mladih poslovnih lidera što je najbrojnija generacija do sada.
Program je osmišljen kao komplementaran standardnim obrazovnim programima tako da doprinosi profesionalnom razvoju i razvoju “mekih vještina” mladih stručnjaka kroz niz interaktivnih predavanja koja drže uspješni hrvatski i inozemni menadžeri i istaknuti poslovni lideri s opsežnim iskustvom u poslovanju.
Uoči početka nove generacije programa razgovarali smo s prošlogodišnjim pobjednikom Domagojem Vugrinom, voditeljom prodaje analitičkih i podatkovnih rješenja u IBM Hrvatska.
Što vas je motiviralo da se javite na program i što za vas znači titula AmCham-ovog talenta godine?
U program sam ušao nakon kraće konzultacije s Tomislavom Balunom, svojim dugogodišnjim mentorom. Iako sam u to vrijeme tek postao otac i preuzimao novu rolu na poslu, prihvatio sam izazov jer je sudjelovanje u AmCham Talents programu bila prilika da podignem svoj profesionalni razvoj na višu razinu.
Motivaciju sam pronašao u samoj agendi programa koja je bila sastavljena od prezentacija uspješnih menadžera i poslovnih lidera s bogatim iskustvom iz raznih industrija. Želio sam čuti na koji način su se nosili s izazovima na svom putu i kako ih je to dovelo do toga gdje su danas.
Pritom sam upoznao sjajne i zanimljive mlade ljude koji danas/sutra zaslužuju da im se da prilika i veća odgovornost. U takvom društvu, ova titula za mene dobiva još veći značaj i sigurno ću je nositi kao lijepu uspomenu.
Unutar programa imali ste priliku slušati predavanja poslovnih menadžera i lidera iz različitih područja. Koliko je danas bitno imati široko znanje i vještine i je li s time povezan i vaš rad iz programa koji govori o izazovima i prednostima rada u multikulturalnom okruženju?
Moje iskustvo mi govori da je za mladu osobu ključno da bude ustrajan što god da radi, bez obzira da li u datom trenutku prepoznaje svoj smjer ili ne. S vremenom si počinjete vjerovati i prikupljate nužno samopouzdanje za promjenu ili odvažniji skok u smjeru kojem težite. Široko znanje i vještine dolaze kao rezultat rada u dinamičnom okruženju te vlastitom izlaganju tim promjenama bez ustručavanja.
Što ste otvoreniji prema promjenama, brže ćete se adaptirati i upiti nova znanja, a samim time biti vrjedniji kompaniji i zajednici. Cilj nije da znate pomalo o svemu, već da budete dobri u svega nekoliko stvari, ali uvijek spremni preispitati vlastite stavove te naučiti nešto novo. Moj individualni rad još više je potvrdio ovu tezu. Sve više tvrtki posluje globalno, a sposobnost da se snalazite i razumijete različite kulture i tržišta je bitan faktor uspjeha.
Rad naglašava važnost razvijanja kulturalne inteligencije, koja uključuje znanje, vještine i stavove, kako bi se efektivno komuniciralo i radilo s ljudima iz različitih kulturnih pozadina. Upravo nas učenje i prihvaćanje drugih kultura potiče na širenje tolerancije, poštovanja i mira, a samim time i kreiranju sretnijeg radnog mjesta.
Osim edukacije, program donosi i poticajno okruženje za diskusiju i timski rad. Koliko ste zadovoljni kolegama koji su sudjelovali na programu, smatrate li da ste kroz rad i druženje s njima stekli neka nova iskustva i vještine?
Vjerujem da su upravo ljudi najvrjedniji dio ove edukacije. Program je ove godine bio najbrojniji do sada i volio bih da sam uspio upoznati još više kolega. Sami timovi su bili sastavljeni od pojedinaca s različitim vještinama, razinama iskustva i pozadine pa smo lako prošli kroz zadani timski rad.
Još jedan dokaz da timovi sastavljeni od ljudi različitih znanja mogu sveobuhvatnije sagledati poslovnu problematiku i pronaći odlično rješenje. Jedan od predavača je izjavio da će pravi broj ljudi u timu, drugačije poslovne pozadine, uvijek biti bliže istini od pojedinca ili takoreći jednoličnog tima, u čemu se apsolutno slažem. Sve u svemu, upoznao sam jako zanimljive ljude, a s nekima ostao u kontaktu.
Kako ste zadovoljni mentorima, što biste izdvojili kao najvažnije, što ste naučili od njih?
S nekim mentorima i predavačima sam se snažno poistovjetio. Na svoj su način iznijeli svoju priču što sa sobom nosi važnu poruku, a to je da ne postoji samo jedan ispravan put ni za što u životu. Biti odan sebi sa sobom ponekad donosi i razočarenja i teške odluke, ali su to iskustva iz kojih rastete i razvijate se.
Koliko će vam stečeno znanje i iskustvo na programu pomoći na vašem sadašnjem poslu?
Edukacija je bila odlična investicija i zalog za budućnost jer je privilegija učiti na tuđim iskustvima i greškama. Hvala svim predavačima što su s nama podijelili svoje poruke koje će mene i ostale polaznike sigurno oblikovati u smjeru kvalitetnijih osoba i kolega.
Što biste poručili onima koji razmišljaju da se prijave na sljedeću generaciju programa?
Poručio bih svima da ulože svoje vrijeme u program, a posebno dolaske na predavanja. U programu ćete dobiti rijetku priliku da uživo slušate profesionalce koji su prošli izazove koji vas čekaju, a pritom budete u društvu brojnih kolega iz vaše generacije.
* Sadržaj omogućio AmCham
