Područje praćenja radne uspješnosti zaposlenika jedno je od najslabijih karika u mnogim organizacijama. To je proces vrednovanja kvalitete i usmjeravanja ponašanja i rezultata rada zaposlenih koji pretpostavlja razvoj sustava, pokazatelja i metoda praćenja radne uspješnosti te kontinuirano i sustavno ocjenjivanje i vrednovanje uspješnosti svakog pojedinca, a prethodi nagrađivanju. Efikasan sustav procjene radne uspješnosti treba biti: strategijski sukladan, relevantan, pouzdan, osjetljiv, prihvatljiv, specifičan i praktičan. 
 
Vrednovanje učinka služi postizanju ciljeva organizacije i zadovoljenju potreba zaposlenih pa stoga nije dovoljno samo ocjenjivati ostvareni učinak, već treba i unaprjeđivati sposobnost zaposlenih. Postoje dvije temeljne grupe metoda procjenjivanja radne uspješnosti: prosudbene – njihov je fokus stavljen na prošle aktivnosti, i razvojne – koje se fokusiraju na budućnost. 
 
Mirakul Edukacijski centar 25. listopada održat će seminar na temu 'Model praćenja radne uspješnosti – Performance Appraisal', kojim će se ukazati na snažnu korelaciju koja postoji između praćenja radne uspješnosti i izvršenja radnih zadataka.
 
Predavačica dr.sc. Jasminka Samardžija upoznat će polaznike s tehnikama, alatima, obrascima i mogućnostima formalnog postupka periodične analize i vrednovanja uspješnosti svih članova organizacije, kako bi se povećala produktivnost i postigla optimalna organizacijska klima. 
 
Seminar će se održati u Zagrebu – FORUM Zagreb, a sve dodatne informacije o seminaru možete pogledati na web stranicama www.mirakul.hr/edukacijski-centar/seminari/pracenje-i-ocjenjivanje-radne-uspjesnosti-zagreb/.