Bivši analitičar menadžmenta američke Kongresne knjižnice, tvrdi da je dobio otkaz nakon što je “lajkao” Facebookovu stranicu za istospolne roditelje, jer je zahvaljujući tom činu njegov šef otkrio da je homoseksualac, piše msn.com.

Peter TerVeer je “lajkao” stranicu “Two Dads” na Facebooku, odnosno grupu koja, prema njezinu vlastitu opisu, pomaže “promicanju gay i lezbijske zajednice”. Kada je njegov šef John Mech otkrio da je on homoseksualac, dotadašnji pozitivni izvještaji o TerVeerovoj radnoj učinkovitosti su postali negativni, tvrdi TerVeer. Njegov odvjetnik Thomas Simeone kaže da je TerVeerov šef također počeo govoriti pogrdne izjave o njegovoj seksualnoj orijentaciji.

Prema novinarskim navodima, TerVeer je rekao kako je počeo dobivati e-mailove od Mecha koji su sadržavali “vjerski motivirano uznemiravanje i diskriminaciju”. Šef ga je potom pozvao na sastanak sa svrhom da TerVeera educira o paklu i o tome da će tamo završiti zato što je homoseksualac.

Odvjetnik kaže da je TerVeeru terapeut naložio da uzme dopust zbog medicinskih razloga, odnosno stresa. Nakon što je izostao 37 uzastopnih radnih dana, TerVeer je dobio otkaz. Glasogovornica Kongresne knjižnice izjavila je kako ne može komentirati kadrovska pitanja. Međutim, Kongresna knjižnica je objavila priopćenje u kojem stoji da “su zaposlenici Kongresne knjižnice kao i svi ostali državni službenici zaštićeni od diskriminacije na radnom mjestu u skladu s građanskim pravima”. Zaposlenici knjižnice koji vjeruju da su bili podvrgnuti diskriminaciji mogu putem internih administrativnih procesa rješavati svoje pritužbe na jednakost prilika na radnom mjestu. TerVeer je zahtjev nadležnom odjelu za žalbe poslao, a oni imaju vremena za donošenje rješenja do sredine svibnja. Nakon toga, TerVeer može s ovim slučajem na Komisiju za jednake prilike u zapošljavanju, navodi se u priopćenju. Iz Komisije također nisu željeli komentirati slučaj.

Bez obzira na rezultat, ovo je upozorenje zaposlenicima koji možda do sada nisu mogli razumjeti u kojoj mjeri njihovo sudjelovanje na društvenim mrežama može utjecati na njihove karijere. Pitanje o tome što spada pod privatnost na društvenim mrežama a što ne, sve se češće pojavljuje na radnom mjestu.

Američka država Maryland je postala prva država koja je zabranila praksu poslodavaca da od svojih kandidata za posao ili zaposlenika traže lozinke njihovih profila na društvenim mrežama, a i Illinois razmatra sličan zakon, kaže Daniel Prywes, odvjetnik za radna prava. “Predloženi propisi bi zabranili poslodavcima traženje pristupa privatnim računima društvenih mreža, i to bez iznimki u provedbi zakona.”

Facebook je zaprijetio da će “poduzeti mjere kako bi zaštitio privatnost i sigurnost svojih korisnika” u slučajevima kada ih poslodavci traže lozinke. Iako većina kompanija ne “njuška” o svojim radnicima i kandidatima za posao, po virtualnom svijetu, može biti legalno da vaš poslodavac provjerava vaše aktivnosti na socijalnim mrežama i poduzme akcije protiv vas zbog nečega na vašem Facebooku ili Linkedinu, i to sve dok ga u tome ne spriječe zakoni o diskriminaciji ili prava kolektivnog pregovaranja.

AKCIJA U TIJEKU

Evo gdje trenutno možete dobiti i preko 5.000 € popusta na novi auto

Nove dionice

Ne propustite novi val: Kako investirati u domaću grupaciju koja raste 38% godišnje?