Očevi
U vrijeme kad žene sve više napreduju u poslovnom svijetu, nameće se potreba za podjelom obiteljskih poslova i da muškarci više zauzmu ulogu očeva, a ne samo hranitelja obitelji. Međutim, britanski stručnjaci ustanovili su da čak dvije trećine mladih očeva ne uzima slobodno vrijeme na poslu jer se boje da bi to bio preveliki udarac na njihov obiteljski budžet u vrijeme povećanih izdataka za bebe. Trećina ih je uzela dva tjedna dopusta, a dvije trećine samo jedan tjedan. Polovica anketiranih očeva izjavila je da je novac glavni razlog zbog kojeg ostaju na radnim mjestima. Drugi razlozi stavljaju se na dušu poslodavcu kojeg se optužuje da nema previše razumijevanja za odlazak svojih zaposlenika na rodiljni dopust. Oni očevi koji pokažu volju i želju da provedu više vremena sa svojom novom bebom, obično uzimaju redovni godišnji odmor: time ne riskiraju gubitak na primanjima, kao ni nezadovoljstvo poslodavaca. Britanske vlasti, nezadovoljne ovim pokazateljima, analiziraju mogućnost primjene skandinavskog modela "mjeseca očeva" kada bi muškarcima bilo dozvoljeno uzimanje mjesec dana rodiljnog bez obzira vraća li se majka na posao ili ostaje s djetetom. Sociologe je zabrinulo i istraživanje prema kojem očevi ne smanjuju svoje radno vrijeme, nego čak rade sve više, ostaju na poslu poput kolega koji nemaju djecu. Sveučilište u Bristolu provelo je istraživanje koje baca u vodu željenu pretpostavku da očevi žele manje raditi i više vremena provoditi sa svojom djecom. Nalazi istraživača pokazuju da nema dokaza kako bi muškarci željeli usvojiti "ženski" pristup roditeljstvu. Ne samo da ne mogu raditi manje, nego to ni ne žele. Samo 25 posto ispitanih očeva izjavilo je da želi raditi manje kako bi se mogli posvetiti svojoj djeci, dok 75 posto kaže da bi htjeli da stvari ostanu kakve jesu. Pritom se, prema riječima istraživača, izvrgavaju opasnosti da zbog toga što ne mogu raditi manje ili pak s fleksibilnijim radnim vremenom u vrijeme kad im se rodilo dijete, pate od pojačanog stresa ili depresije. Druga grupa britanskih istraživača dala je novi doprinos zahtjevima da se očevi više posvete svojoj djeci iako bi možda zbog toga mogao trpjeti njihov posao. U analizi ponašanja 19 tisuća djece rođene između 2000. i 2001. godine došli su do zaključka da djeca mogu više patiti od teškoća u razvoju ako im očevi ne uzmu rodiljni dopust ili ne provode dovoljno vremena s njima dok su još mala.
Iako se uvriježio stav da je najvažnija prisutnost majke uz novorođenu djecu, Komisija za promociju jednakih mogućnosti (EOC) iznjedrila je prvu studiju iz koje je vidljivo da je prisutnost očeva uz malu djecu također iznimno važna za njihov psihički razvoj. Taj podatak mogao bi unijeti nezadovoljstvo u siromašne obitelji koje si ne mogu dopustiti gubitak prihoda u trenutku kad trebaju osigurati najbolju njegu za svoju djecu. U modernom zapadnom društvu tradicionalni koncept žene kao majke i oca kao hranitelja obitelji sve više gubi na važnosti. Do treće godine starosti djeteta samo 29 posto britanskih obitelji držalo se modela po kojemu je otac samo radio, a majka čuvala dijete. Međutim, koncept se nije promijenio u smislu da je otac zamijenio majku. On je i dalje ostao na poslu, a pridružila mu se majka koje je kombinirala posao i čuvanje djeteta. To je sada najzastupljeniji model, dok samo u 11 posto obitelji oba roditelja rade puno radno vrijeme. Ova najnovija analiza EOC-a o zasjenila je uvriježeni stav iznesen od grupe istraživača u kojima je sudjelovala i slavna dječja psihologinja Penelope Leach, prema kojem je za zdravo odrastanje djeteta najvažnija prisutnost majke. I da su ta djeca bila naprednija od onih koje su čuvale institucije ili djedovi i bake.
Samo bogati
Očevi se povezuju sa zdravim odrastanjem djece kad ona navrše tri godine starosti. Ali zanimljivo je da bi si taj "luksuz" mogli priuštiti samo očevi s dobrim primanjima i fleksibilnim radnim vremenom, njih čak 81 posto u odnosu na 46 posto očeva s lošijim primanjima. Siromašniji očevi veoma rijetko su mogli uzeti dopust da budu uz svoje dijete. Unatoč raširenom mišljenju da muškarci rade dulje od trenutka kad postanu očevi i da ne idu na rodiljni dopust, smatrajući se i dalje hraniteljima obitelji, anketa magazina FHM koji ju je proveo među dvije tisuće muškaraca prosječne dobi od 30 godina ne govori tako. Svaki sedmi ispitanik odbio je staru spolnu podjelu na žene-majke i muškarce-hranitelje zalažući se za ravnopravnu podjelu dužnosti. U sve većem postotku mladi očevi žele da njihove partnerice preuzmu ulogu hraniteljice, posvete se više poslu kako bi oni mogli provoditi više vremena sa svojom djecom. Zanimljivo je kako muškarci u toj anketi ističu da bi se željeli prilagoditi novoj ulozi očeva, a ne samo hranitelja, ali da im to žene ne dozvoljavaju. Njima je navodno dosta emancipacije i željele bi se vratiti staroj ulozi majke i domaćice pa bi u kući mogla nastati prava gužva. Polovica ispitanih muškaraca kaže da ih partnerice pritišću da moraju više zarađivati (dakle, i više raditi) kako bi se one mogle posvetiti ulozi majke. Nešto manje, njih 38 posto, žali se da partnerice žele barem kombinirati majčinstvo i karijeru. Poplavu raznih istraživanja o toj temi kompletirala je anketa prema kojoj trećina britanskih roditelja tvrdi kako im najveći stres izaziva činjenica da ne mogu provoditi dovoljno vremena s djecom. A uporno raste postotak onih obitelji u kojima majke i očevi dijele zabrinutost zbog činjenice da im obiteljski život pati zato što ne mogu uskladiti posao s privatnim životom.
U Ericssonu N. Tesli očevi odlaze na rodiljni dopust
U Plivi kažu da se njihovi zaposlenici vrlo rijetko odlučuju iskoristiti svoje zakonsko pravo na dodatni rodiljni dopust iako ta zakonska mogućnost postoji već desetak godina. No malo je drukčija situacija u toj tvrtki pri uzimanju bolovanja za čuvanje djeteta. U Plivinim kompanijama sve više očeva koristi bolovanje za njegu bolesnog djeteta, i to su u pravilu bolovanja od po nekoliko dana. "Ipak, kad se dijete razboli, na bolovanje još daleko češće idu majke", kaže Tamara Pećarević-Sušanj, direktorica komunikacija u Plivi. U Ericssonu Nikoli Tesli ističu kako su zaposlenici (poslovni muškarci i žene) shvatili da društvena odgovornost počinje od zajedničke odgovornosti, tj. brige za obitelj općenito, a posebno za djecu. Kod muškaraca u toj tvrtki prisutan je uzlazni trend korištenja rodiljnih dopusta pa su se dva zaposlenika upravo vratila s korištenja takvog dopusta, a tri ga i sada koriste. U zadnjih nekoliko mjeseci u ENT približno 15 posto rodiljnih dopusta koriste muškarci. Slično je i s bolovanjima za djecu. Od 25 do 40 posto takvih bolovanja otpada na očeve ili izraženo brojkama, u prosjeku su 3 do 4 muška zaposlenika mjesečno na bolovanju zbog svoje djece. "Napominjem da ENT ima u Dječjem vrtiću Bajka dvije grupe djece svojih zaposlenika, a prilikom sklapanja tog ugovora veliko zanimanje i konkretnu inicijativu pokazali su upravo zaposleni očevi koji, prema informacijama iz ovog vrtića, potpuno ravnopravno dolaze po svoju djecu i sudjeluju u njihovom odgoju, kao i mame", izjavila je Jasna Glavaš iz korporativnih komunikacija Ericssona Nikole Tesle.U posljednjih nekoliko godina u kompaniji Carlsberg Croatia na rodiljnom dopustu bio je jedan zaposlenik. Tijekom prošle godine četiri zaposlenika koristila su bolovanje radi njegovanja bolesnog djeteta. U Podravci ističu kako je u zadnje dvije i pol godine čak deset njihovih muških zaposlenika koristilo porodiljni dopust, a 200 otišlo na bolovanje zbog djeteta.