17. siječanj 2012.

Tedeschi nagradio menadžere dionicama

Atlantic Grupa prenijela je 475 vlastitih dionica ukupnog nominalnog iznosa 19.000 kuna kako bi nagradila svoje menadžere i zaposlenike.

Emil Tedeschi, predsjednik Uprave Atlantic grupe (PXL) Emil Tedeschi, predsjednik Uprave Atlantic grupe (PXL) Članu Uprave Mladenu Veberu dodijeljeno je 108 dionica Atlantic Grupe d.d., ukupnog nominalnog iznosa od 4.320,00 kuna. Do tada je imao 10 799 dionica Atlantic Grupe d.d., ukupnog nominalnog iznosa 431.960,00 kn, te nakon prijenosa ukupno ima 10 907 dionica Atlantic Grupe d.d., ukupnog nominalnog iznosa 436.280,00 kn, objavila je Atlantic grupa na stranicama Zagrebačke burze.

Članu Uprave Nevenu Vrankoviću dodijeljeno je 102 dionice Atlantic Grupe d.d., ukupnog nominalnog iznosa od 4.080,00 kuna. Do tada je imao 18 927 dionica Atlantic Grupe d.d., ukupnog nominalnog iznosa 757.080,00 kuna, te nakon prijenosa ukupno ima 19 029 dionica Atlantic Grupe d.d., ukupnog nominalnog iznosa 761.160,00 kuna.

Članu Uprave Zoranu Stankoviću dodijeljeno je 77 dionica Atlantic Grupe d.d. ukupnog nominalnog iznosa od 3.080,00 kuna. Do tada je imao 5 779 dionica Atlantic Grupe d.d. ukupnog nominalnog iznosa 231.160,00 kuna, te nakon prijenosa ima 5 856 dionica Atlantic Grupe d.d., ukupnog nominalnog iznosa 234.240,00 kn. Na ostale zaposlenike društva preneseno je još ukupno 287 dionica društva.

Društvo Atlantic Grupa d.d. je prije izvršenog prijenosa imalo 719 vlastitih dionica, ukupnog nominalnog iznosa 28.760,00 kuna, a nakon izvršenih prijenosa ima 244 vlastite dionice, ukupnog nominalnog iznosa 9.760,00 kuna.

(pd)

Niste pretplatnik?

ključne riječi

Moje pretplate

komentari (4)

pavao10:44
17.01.12.

E ovo trebaju dobro ZAPAMTITI i pročitati tri puta naši balkanski vlasnici !
Da me ne protumače krivo ja nisam simpatizer T . . . metoda upravljanja društvom, a pod time podrazumijevam to da slanje e mail poruka u noćnoj smjeni kad nemože spavat i prozivanje ljudi rano ujutro zašto nisu izvršili nalog loše djeluje na njegov KULT LIČNOSTI. Naravno da imam sto savjeta kako taj mladi čovjek može bolje izgraditi SUSTAV, jasnije definirati POSLOVNE PROCESE, a zatim i puno lakše nadzirati realizaciju i izvršenje zadanih ciljeva.
Ali danas je tema kako je ipak mudar i shvaća da jedino sa nagrađivanjem tj. ovo je bio vjerojatno mali znak pažnje, može izgraditi tim ljudi koji će svoje pojedinačne ciljeve prilagoditi ciljevima tima = društvo te još aktivnije i inventivnije stvarati novu dobit za društvo u kojem rade.
Ovaj put Emile evo čista 5 iz domaće zadaće !

Antiša10:55
17.01.12.

Isplaćivanje bonusa u dionicama se radi da bi se izbjegao porez, totalno si promašio bit...

luzer111:07
17.01.12.

plaća šefove da bi gazili sve druge ispod jer ne stigne sve solo...znam kako ljudi rade tamo i mnogi ne izdrže dugo.

pavao15:06
18.01.12.

Ma daj - ANTIŠA !
Nije li pisalo u vrijednosti 19.000 kn pa to je smiješno, kao da nisu imali za kavu !
Gazda Milan A. je svojima za prodaju kave i krumpirića da svakome po 1.000.000 kn pa sad reci tko je pravi gazda !
Citiraj Ubaci link Podebljaj tekst Nakosi tekst Podcrtaj tekst
broj znakova: 4000 Pošalji poruku