29. rujan 2006.| Bernard Ivezić
T-Com do kraja godine otpušta 1134 radnika
Riječ je o administrativnim i tehničkim kadrovima. Prosječne bruto otpremnine iznosit će oko 270.000 kuna
Najveći telekom u Hrvatskoj i ujedno jedna od najvećih kompanija u našoj zemlji do kraja ove godine planira otpustiti gotovo 20 posto radnika. Po tom planu do Božića bi bez posla trebala ostati 1134 radnika T-Coma. U T-HT-u tvrde da bi tako povećali konkurentnost u fiksnim TK-ima. No, dva najutjecajnija sindikata u T-HT-u zgrožena su tom idejom te najavljuju oštre pregovore s Upravom TK diva.Kako doznaje Poslovni dnevnik, spomenuti pregovori između Uprave T-HT-a s jedne te Hrvatskog sindikata telekomunikacija (HST) i Republičkog sindikata radnika Hrvatske (RSRH) s druge strane trebali bi započeti u iduća dva tjedna. “U ovom trenutku je potpuno deplasirano predlagati otkaze. Uprava T-HT-a tvrdi da bi se otkazima u T-Comu povećala konkurentnost tvrtke, a ja smatram da je baš suprotno. U vrijeme kad T-Com radi velike akcije ADSL-a i IPTV-a nema logike otpuštati zaposlenike koji te poslove mogu obaviti kvalitetno i brzo, za razliku od vanjskih partnera koji se nisu iskazali.
Jadranko Vehar, RSRH
Načelno su sve strane zainteresirane za pregovore i očekujem da ćemo ih započeti u iduća dva tjedna”, izjavio je Josip Pupić, predsjednik HST-a.Sporni plan o otkazima u T-Comu iznijela je na prošloj sjednici Radničkog vijeća Irena Jolić-Šimunović, članica Uprave T-HT-a za ljudske resurse. U svom izlaganju ona je navela da T-Com na plaće troši 31 posto prihoda, te dodala da zbog novog tržišnog okruženja Uprava T-HT-a mora maksimalno srezati troškove, osobito one u ljudskim resursima. U T-Comu pojašnjavaju da zbog konkurencije moraju optimizirati poslovanje. Navode podatak da po zaposleniku imaju samo 258 linija što je značajno manje od europskog prosjeka gdje po zaposleniku dolazi čak 429 linija. Osim toga, kažu da njihovi konkurenti nisu opterećeni problemom tehnološkog viška, jer imaju broj zaposlenika usklađen sa svojim poslovnim potrebama.
Ivana Šoljan, članica Uprave T-HT-a
T-Com je stoga krenuo u restruktuiranje poslovanja po modelu outsourceinga. To znači da tvrtka prebacuje dio svog poslovanja na vanjske partnere te pri tome ostvaruje uštedu. Primjerice, takav poslovni model u Hrvatskoj koristi i Tele2.“T-HT je u okviru poslovnog plana utvrdio tehnološki višak od 1134 radnika za 2006. godinu. Riječ je o administrativnim i tehničkim kadrovima. Ovaj proces želimo voditi s maksimalnom socijalnom odgovornošću, u dijalogu s Radničkim vijećem i našim socijalnim partnerima, sindikatima. Svoju socijalnu odgovornost T-HT ispunjava i otpremninama koje su među najvišima u Hrvatskoj i regiji s prosječnim bruto iznosom od 270.000 kuna po zaposleniku”, kaže Alemka Lisinski, direktorica Korporativnih komunikacija T-HT-a.
Josip Pupić, HST
Program smanjenja broja zaposlenih usvojila je prije dvije godine Uprava Deutsche telekoma (DT). Po tom programu DT je u Hrvatskoj, Slovačkoj, Mađarskoj i SAD-u trebao otpustiti 25.000 radnika. Ukupno je u svim svojim tvrtkama njemački TK div planirao otpustiti čak 55.000 radnika. Veći dio tog plana DT je ostvario.Po procjeni RSRH, T-HT je u posljednje dvije godine otpustio oko 2000 radnika. Sedam stotina radnika T-Com je otpustio tijekom 2004. godine, odnosno prije početka liberalizacije fiksnih TK, a 1300 lani. Sindikati procjenjuju da najveći telekom u Hrvatskoj danas ima oko 6300 zaposlenih. Bilo je za očekivati da će Uprava T-HT-a tražiti nove otkaze u T-Comu. To su tražili i lani i preklani. Ove godine to rade nešto kasnije samo zato što nisu imali ključnog pregovarača. Naime, bivša članica Uprave T-HT-a za ljudske resurse otišla je iz te kompanije u ožujku, a nova je svoju dužnost preuzela tek prošli mjesec”, zaključio je Jadranko Vehar iz RSRH.