Uštede
Podsjetimo, pregovarački odbor sindikata nije prihvatio naume poslodavca da, kako tvrdi Josip Pupić, predsjednik Hrvatskog sindikata telekomunikacija (HST), smanji prava radnika za oko šest posto u odnosu na sadašnja. Pupić kaže da je T-HT htio smanjiti regrese za godišnji odbor sa sedam na pet tisuća kuna, zamrznuti postotak minulog rada, smanjiti jubilarne nagrade, kao i cijene pasivnog dežurstva.
"Taj njihov paket smanjivanja trebao bi donijeti T-HT-u uštedu od 60 milijuna kuna, koja bi navodno pokrila gubitke nastale liberalizacijom fiksne telefonije", kaže Pupić te podsjeća da je tvrtka već otpustila oko 500 radnika, a koristi i usluge outsorcing kompanija pa nema potrebe za takvim radikalnim potezima. Sindikati upozoravaju da je stanje u T-HT već dovoljno kritično: pogreške unutar sustava sve su veće, na priključke se čeka dulje od predviđenog roka, kvaliteta održavanja je upitna, a konkurenciji se priklanja sve više i više korisnika.
"U tim okolnostima, najave o novom otpuštanju 1400 radnika do 2007. ne prihvaćamo"; kažu predstavnici sindikata. Upozorili su da su plaće u T-HT već sad dovoljno niske, te da u prosjeku iznose manje od 5000 kuna ako se ne računaju posebni ugovori. Radnik sa srednjom stručnom spremom u T-HT tako može zaraditi između 3990 i 4844 kune, što je unutar hrvatskog prosjeka.Po prvi put općem štrajku zajednički će pristupiti svih pet sindikata unutar T-HT Grupe. Osim HST-a, industrijskim akcijama priključit će se i Nezavisni sindikat Split, Republički sindikat radnika Hrvatske, Sindikat HT TKC Vinkovci, te Sindikat Telekom Osijek. Očekuje se da će ovo biti najveći štrajk u toj tvrtki dosad.
Ivica Mudrinić
Nagrađivanje
Iz T-HT-a pak poručuju kako uskoro namjeravaju uvesti novi sustav obračuna plaća, čiji cilj nije definicija strukture prava, već zaštita minimalnih radničkih prava. Kako doznajemo, novi sustav uveo bi posebne nagrade, i to za dobre radne učinke, predanost poslu i rezultate rada. "Za razliku od dosadašnjeg sustava čiji su se kriteriji za nagrađivanje sveli na vrijeme provedeno na poslu te godine staža u kompaniji, bez obzira na učinkovitost i konkretne rezultate rada", ističu u T-HT-u posebno naglasivši da su dosad izgubili 120 tisuća korisnika što je bitno izmijenilo tržišno okruženje. Napominju da kvaliteta pružanja usluga nije pala ni nakon posljednjeg programa zbrinjavanja radnika te da je sa svojih 250 linija po zaposleniku tvrtka još uvijek na dnu ljestvice europskih telekomunikacijskih kompanija, od kojih neke imaju i 500 linija po zaposleniku.
"T-HT još jamči brojna radnička prava, poput besplatnih godišnjih sistematskih pregleda, te sportsko-rekreativnih potreba radnika, a kao socijalno odgovorna kompanija nudimo najveće otpremnine u regiji", zaključuju u T-HT-u.