Upravljanje ljudskim resursima izrazito je važno za svaku kompaniju, a kad je riječ o zapošljavanju novih kadrova, pogreške se skupo plaćaju.

Pokazuje to istraživanje Society for Human Resource Managementa u kojem se navodi da pogrešan odabir zaposlenika kompaniji može donijeti troškove i do pet puta veće od njegove godišnje plaće. Istraživanje navodi i nekoliko primjera iz svijeta biznisa, pa je, primjerice, analiza pokazala da je 6 do 7 posto novih zaposlenika u kompaniji Motilal Oswal Financial Services bilo loše odabrano, dok je u slučaju Bhartiya Grupe bila riječ o 4 do 5 posto na uzorku od 250 zaposlenih.

"Općenito gledano, u prosjeku se 5 do 10 posto zaposlenih u određenom kolektivu pokaže kao pogrešan odabir", kažu u Deloitteu.