Hrvatska još nema nikakvu strategiju rješavanja pitanja nedostatka radne snage koja rapidno pada, bez izgleda da se iseljavanje zaustavi. Sve to značajno utječe i utjecat će na usporavanje gospodar...
Potrebna je jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima.
Nagrade su dodijeljene na konferenciji Udruge U4HR i poslovnog tjednika Lider "Employee Engagement & Retention – Privuci i zadrži".
Neki strani radnici moraju raditi i prekovremeno, što im nije plaćeno.
Došla su vremena da se tvrtke moraju dodatno obučavati kako bi privukle i zadržale radnike.
Čini se kako ekonomski oporavak, praćen snažnom emigracijom stanovništva u radnoj dobi, dovodi do nemogućnosti popunjavanja novih radnih mjesta u kratkom roku.
Najbolja radna mjesta koja su trenutno u ponudi po odabiru stručnjaka sa specijaliziranog portala za traženje poslova.
Mogućnosti za rad u poduzeću su raznolike i iznenađujuće.
U tvrtki IKEA Hrvatska roditeljski dopust trenutačno koristi gotovo 15 % zaposlenika.
Najbolja radna mjesta koja su trenutno u ponudi po odabiru stručnjaka sa specijaliziranog portala za traženje poslova.
Na godišnjoj razini, prema rujnu prošle godine, prosječna je bruto plaća bila realno viša za 3,3 posto.
Prosječna neto plaća za kolovoz u zagrebačkom gospodarstvu iznosila je 7.128 kuna, a prosjek u izvangospodarskim djelatnostima bio je 7.464 kune.
Kažu da su naši radnici vješti i radišni, a nakon predstavljanja u Osijeku, Splitu i Karlovcu, u petak će biti u Zagrebu.
Godišnja plaća (prije oporezivanja) iznosi 181,763 kuna.
Najbolja radna mjesta koja su trenutno u ponudi po odabiru stručnjaka sa specijaliziranog portala za traženje poslova.
Uvoz radnika je složena i skupa procedura, ali ponekad krajnja nužda poslodavaca kojoj pribjegavaju kada se zaista više ne mogu drukčije 'namiriti'.
Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata o manjku radnika, plaćama, mirovinama...
Zbog sve manje dostupnih radnika i njihovog odljeva u inozemstvo, raste važnost odjela ljudskih resursa u tvrtkama.
Bez zaposlenika nema uspjeha, kaže Nikšić.
Redovita plaća je dobar motivator, no bitno je i prenošenje znanja i usavršavanje radnika.
