Nakon izlaska iz krize potražnja bi mogla biti za drugačijim tipom menadžera
Izlazak iz krize
"I u razdoblju recesije, kao što je nažalost sada, jednako je važno, ako ne još i važnije, imati prave ljude na pravim pozicijama. Nije sasvim realno očekivati da će, zbog recesije, na tržištu rada biti veliki broj slobodnih kandidata između kojih će poslodavci lako izabrati točno onakve kakve trebaju", kaže direktorica Antal Internationala Nina Anđal. Ističe da čak i ako dođe do otpuštanja menadžerskog kadra, kompanije se naće lako odreći najboljih ljudi. "Najkvalitetniji kadrovi možda ne traže aktivno novi posao jer su i dalje zadovoljni tamo gdje rade", zaključije Anđal. No, kako i na koji način ova recesija utječe na visokopozicionirane menadžere i njihove pozicije, još uvijek nije jasno, i ne može se predvidjeti što će se točno dogoditi do kraja godine. "Ne mogu reći da je određeni profil danas traženiji nego prije pola godine. Svakako vjerujem da će kriza puno toga promijeniti u načinu poslovanja. Sama kriza ističe prilagodljivost, analitičnost i inovativnost kao potrebne kompetencije menadžera, čak bih rekla i zaposlenika na svim razinama", poručuje izvršna direktorica tvtke Selectio Vera Čubranić. Dodaje kako će se po izlasku iz krize zasigurno kreirati jedna nova 'normalnost' prema kojoj će i pravila poslovanja, a time i tražene kompetencije menadžera, biti drugačije. U Hrvatskoj usluge headhuntera koriste i najuspješnije hrvatske kompanije, koje su ujedno i najpoželjniji poslodavci. Tako je interes kandidata koje nalaze headhunteri visok za tvrtke iz sektora visoke tehnologije (IT, telekomunikacije), sektora robe široke potrošnje i financijskih usluga, obzirom da su to sektori s visokim razvojnim potencijalom.
Rat za talente
"Kandidati se s jedne strane prirodno orijentiraju prema obrazovanju i sklonostima, financijaši financijskoj industriji, farmaceuti i lječnici farmaceutskoj industriji i sl. S druge strane prate uspješnost poslovanja i reputaciju potencijalnog poslodavca", poručuje Mirjana Šlat, direktorica Neumann International AG. Lista top poslodavaca prilično vjerno oslikava ono što većina aktivnih i pasivnih kandidata na tržištu rada misli. "Važno je međutim napomenuti da istraživanje ne obuhvaća javni sektor u širem smislu koji se mnogim Hrvatima nalazi prvi na listi poželjnih poslodavaca", kaže Čubranić. U razdobljima kada je i gospodarstvo u razvijenim zemljama raslo po visokim stopama, takozvani 'rat za talente' je postao jedna od važnih preokupacija vlasnika i rukovodstava kompanija u njihovoj borbi za ostvarenje poslovnih ciljeva i konkurentnosti na tržištu.
Internet
Tržište
Brzi rast internetskih portala za zapošljavanje rezultirao je nekim predviđanjima da će executive search time izgubiti veliki dio tržišta, ali to se nije dogodilo.
Visoke pozicije
Portali su se pokazali kao odličan kanal za pronalaženje kadrova u nekim segmentima tržišta, ali, što je viša pozicija za koju poslodavac traži kandidate, manja je vjerojatnost da će ih pronaći na internetu.