"Svaki pokušaj je uspjeh, neka to shvate mladi poduzetnici"

Berislav Horvat, čelnik EY Croatia/Sandra Šimunović/PIXSELL Berislav Horvat, čelnik EY Croatia/Sandra Šimunović/PIXSELL

Berislav Horvat, čelnik EY Croatia, ususret HUP-ovu danu poduzetnika 10. lipnja.

Najveće okupljanje gospodarstvenika - Dan poduzetnika - ove je godine 10. lipnja u zagrebačkom hotelu Westin. Održat će se i svečana dodjela nagrada na kojoj će se najboljim timovima HUP-ova projekta Poduzetnici budućnosti, namijenjenog srednjim školama, uručiti plakete.

Jedan od partnera na projektu je Ernest&Young, vodeća svjetska revizorsko-konzultantska tvrtka koja danas broji više od 270.000 zaposlenih u svijetu, a u Hrvatskoj više od 220. Svoje su resurse usmjerili ka savjetodavnim uslugama; od digitalizacije, korisničkog iskustva, transakcija, javnog sektora, infrastrukture, EU fondova do proširenja tradicionalnih usluga revizije i poreznog savjetovanja. Uoči Dana poduzetnika o projektu Poduzetnici budućnosti i poduzetničkoj klimi u Hrvatskoj razgovarali smo s Berislavom Horvatom, predsjednikom Uprave EY Croatia.

Često se u društvu govori o negativnoj poduzetničkoj klimi. S kojim se problemima poduzetnici suočavaju?
Priča o negativnoj poduzetničkoj klimi se u društvu provlači godinama, no stvari se ipak mijenjaju. Svakodnevno svjedočimo pozitivnim pričama naših poduzetnika, a iz prve ruke mogu reći da takvih priča ima zaista mnogo. Često se o njima ne zna puno, a radi se o ljudima koji nižu uspjehe na domaćem i vanjskom tržištu, kontinuirano zapošljavaju i razvijaju svoje zajednice. Njihov uspjeh ponajprije ovisi o njihovoj upornosti, posvećenosti poslu i kvaliteti, koja je, sudeći prema interesu stranih investitora i kupaca izvrsna. No uspjeh ne znači da se ne suočavaju s preprekama. Jedna od većih je nedostatak kvalificirane radne snage. Da bi kvaliteta proizvoda i likvidnost tvrtke bila konstantna bez obzira na njezinu veličinu, potrebni su kvalitetni ljudi koji će biti adekvatno plaćeni. To predstavlja drugi ključni izazov. Da bi se smanjio odljev radne snage i povećala konkurentnost naših poduzetnika, potrebno je smanjiti omjer bruto i neto plaće, regulirati davanja kojima su poslodavci opterećeni. Povećanjem plaća rast će i broj ljudi koji umjesto odlaska u inozemstvo odaberu ostanak, život i rad u Hrvatskoj.

Na čemu treba inzistirati kad je riječ o poboljšanju poslovnog okruženja?
Potrebno je inzistirati na tri P: Predvidivosti okruženja u kojem radimo, Pravosuđu koje osigurava sigurnost poslovanja i brzinu rješavanja eventualnih problema, te daljnjem smanjenju Poreza, osobito na dohodak, kako bismo osigurali veću konkurentnost i zadržavanje radne snage. Hrvatski poduzetnici su spremni i s nestrpljenjem čekaju željene promjene. Spomenuti izazovi s kojima se suočavaju naši poduzetnici svima su jasni i često naglašavani, a za njihovo rješavanje potrebna je samo snažnija politička volja. Velike promjene je teško realizirati u kratkom vremenu, ali važno je stvari pokrenuti jer svaka, čak i najmanja promjena, već daje vidljive rezultate.

Dnevno se donosi veliki broj zakona i propisa, upitno je koliko poduzetnici, renomirani i početnici, to mogu pratiti.
U svakodnevnom poslovanju poduzetnici, bili početnici ili renomirani, suočavaju se s brojnim izazovima. Pratiti promjene zakona i propisa zasigurno im ne olakšava posao. Stabilnost pravnih okvira jedna je od osnovnih stavki koje uzimaju u obzir prilikom pokretanja poslovanja, ali i kada strane tvrtke razmišljaju o ulaganjima u Hrvatsku, i na tome kao država moramo više raditi. Ako je sustav stabilan, znači da se ne mora trošiti puno energije na praćenje promjena. Primjer pozitivnih promjena je višegodišnja porezna reforma koja će se, nadam se, i nastaviti. Za mlade poduzetnike važno je da razumiju kako je svaki pokušaj uspjeh, a neuspjeh nije kraj poduzetničkog puta, već iskustvo i životna škola koja će pridonijeti budućim uspjesima. Većina uspješnih poduzetnika uspjeli su nakon što im prvih nekoliko ideja nije prošlo na tržištu. Ključno je da ustraju u svom naumu, posvete se poslu te budu dosljedni i predani kvaliteti u svakom segmentu, a tada ni uspjeh neće izostati.

Kakve promjene bilježite kroz pet godina dodjele nagrade EY Poduzetnik godine, koliko je to pomoglo poduzetnicima, posebno globalno?
Pozitivne promjene se vide u samoj činjenici da je peto izdanje programa EY Poduzetnik godine okupilo rekordan broj prijava, čak 50 poduzetnika iz 35 tvrtki. Dok su se prije uz poduzetništvo vezale negativne konotacije, poduzetnici su se nevoljko eksponirali. Danas je situacija ipak drugačija. Sve se više govori o poduzetnicima, startupima, fundingu, poduzetničkim inkubatorima... Fokus javnosti polako se mijenja, a samim time su i poduzetnici spremniji prezentirati sebe i svoje tvrtke javnosti što je cilj programa EY Poduzetnik godine. Oni najbolji, proglašeni nacionalnim pobjednikom, odlaze na svjetsku završnicu u Monako. Tamo im se otvara niz mogućnosti za sklapanje novih kontakata, a nerijetko se dogovaraju suradnje i novi poslovi. U vrijeme poslovanja na globalnoj razini, otvaranje novih kanala komunikacije, nova poznanstva i prilika da se pokažu svijetu predstavljaju ključne benefite toga programa.

Kako potaknuti inovativnost kod mladih i privući i zadržati talente?
Ključnu ulogu u poticanju inovativnosti i kreativnosti ima samo društvo, i to od najranije dobi. Reforma školstva, promjena pristupa učenju i promišljanju svijeta, stvaranje pozitivne percepcije poduzetništva, snažnije razvijanje financijske pismenosti, sve su to elementi koji mogu doprinijeti razvoju društva te stvoriti uvjete za stvaranje novih generacija uspješnih poduzetnika. A što se tiče privlačenja i zadržavanja mladih i talentiranih ljudi u Hrvatskoj, ključno je adekvatno ih platiti za njihov rad, ali i stvoriti uvjete koji će omogućiti kontinuirani osobni i profesionalni razvoj i učenje svakog pojedinca.

Kako to da ste odlučili podržati HUP-ov projekt Poduzetnici budućnosti?
HUP-ov projekt Poduzetnici budućnosti sjajno se uklapa u priču promicanja poduzetništva. Od ključne je važnosti da svi radimo u istom smjeru, a projekt Poduzetnici budućnosti obraća se populaciji koja zahtijeva našu potpunu podršku. Poticanje poduzetništva te pravih vrijednosti naša je obveza, a kao tvrtka želimo dati svoj obol. S tom željom uključili smo se kao partner kako bismo povezali mlade poduzetničke nade s iskusnim poduzetnicima, sudionicima našeg programa EY poduzetnik godine, i omogućili učenicima da čuju njihove priče te iz prve ruke saznaju kakav je bio njihov poduzetnički put, što će sigurno i jednima i drugima biti vrijedno iskustvo. Gledajući prema budućnosti nadam se da će netko od učenika koji danas sudjeluju u HUP-ovu programu jednog dana biti i kandidati izbora EY Poduzetnika godine.

Samo registrirani korisnici mogu komentirati
Nemaš korisnički račun? Registriraj se ovdje! Prijavi se ovdje!
Pregled dana Pogledaj sve