Žrtve mobinga imat će, prihvati li Hrvatski sabor uskoro zakon o sprječavanju mobinga koji će biti predstavljen na Odboru za ravnopravnost spolova, pravo prekinuti rad dok im se ne osigura zaštita, i to uz punu naknadu plaće, a svi poslodavci koji ne ispune zakonske zahtjeve za zaštitu radnika od mobinga kažnjavat će se novčanim kaznama od 50.000 do 600.000 kuna. U zakonskom prijedlogu, što su ga sastavili ugledni pravni, medicinski i drugi stručnjaci te Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobinga, od poslodavca koji zapošljava više od 20 radnika traži se da imenuje jednog ili više povjerenika kojima bi radnici mogli prijaviti zlostavljanje na radu. Svaka pritužba morala bi se ispitati u roku osam dana, a poslodavac bi u tom roku morao poduzeti sve mjere da spriječi nastavak mobinga u svojoj tvrtki, uključujući pisano upozorenje radnika, suspenziju, pokretanje postupka otkaza ugovora o radu ili drugih stegovnih mjera. Ako poslodavac ne poduzme mjere za sprječavanje mobinga, ili su one neprimjerene, radnik bi imao zakonsko pravo prekinuti rad i potražiti zaštitu na sudu. Sve dok mu poslodavac ne osigura zaštitu od zlostavljanja, radnik bi imao pravo na puni iznos plaće kao da je radio. U sudskom sporu, što bi imao karakter radnog spora, radnik bi imao pravo tražiti naknadu štete, ali i sudski nalog za prestanak mobinga i uklanjanje njegovih posljedica. Poslodavci koji se ogluše o zakonske odredbe o imenovanju povjerenika i propisano postupanje u slučaju mobinga kaznit će s iznosima od 50 do 150 tisuća kuna, a za otkaz ugovora o radu radniku koji koristi pravo prekida rada zapriječene su kazne od 150 do 300 tisuća kuna. Ako je riječ o malodobnom radniku, iznos novčane kazne se udvostručuje, dakle skače na 300 do 600 tisuća kuna. Osim na privatne poslodavce, zakon bi se primjenjivao i na javne i državne službenike, djelatne vojne osobe, volontere, učenike i studente na stručnoj praksi te osobe koje rade za vrijeme izdržavanja kazne zatvora.