Više od stotinu tužbi za mobbing, a još nijedna nije pravomoćno riješena

Autor: Marija Crnjak , 07. prosinac 2007. u 06:30

Udruzi “Mobbing” svakodnevno se zbog zlostavljanja na radnom mjestu obrati između četiri i deset osoba, a najčešće su žrtve samohrani roditelji, u većini majke. Vrlo često zovu državni službenici i namještenici te radnici u trgovini koji žele ostati anonimni jer se boje da će izgubiti posao, a čak 90 posto osoba koje se obrate udruzi treba pomoć psihijatra, istaknula je jučer Jadranka Apostolovski, predsjednica Udruge za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga koja je organizirala prvu međunarodnu konferenciju o mobbingu u Hrvatskoj. Na skupu je istaknuto da je u Hrvatskoj pokrenuto više od stotinu tužbi za mobbing, ali nijedna još nije pravomoćno riješena. “Najčešće im savjetujemo da upute pritužbu poslodavcu prema članku Zakona o radu koji štiti dostojanstvo radnika, kako bi se bez suda pokušao riješiti problem dok je još malen”, kaže Apostolovski. U hrvatskim zakonima, naime, još nije definiran pojam mobbinga pa radnici zaštitu na sudu traže prema odredbama ZOR-a. Zakon o sprječavanju zlostavljanja na radu, doduše, upućen je u prošlom sazivu Sabora u zakonsku proceduru. Gordana Sobol, predsjednica Odbora za ravnopravnosti spolova u bivšem sazivu parlamenta, očekuje da će to biti jedan od prvih zakona o kojima će raspravljati novi Sabor. Patogena mobbing suituacija na radnom mjestu definirana je postojanjem tri kriterija: ciljanim uznemiravanjem osobe kako bi se ona isključila s radnog mjesta, trajanje takve situacije duže od dva mjeseca te uznemiravanje koje traje s neujednačenim stupnjem slobode između mobbera i žrtve. Cilj mobbera je uništiti zdravlje kolege svojim ponašanjem, pojašnjenje je Rudolfa Karazmana s Medicinskog sveučilišta u Beču koji tvrdi da mobbing stvara psihotično radno mjesto. Saša Petar, autor knjige “Tamna strana upravljanja ljudima”, ističe da mnogi menadžeri u uvjetima koji idu samo za tim da maksimiziraju dobit vlasnika postaju potpuno neosjetljivi na probleme zaposlenika. Prema jednom istraživanju iz Hrvatske, problemi s menadžerima u gotovo 90 posto slučajeva razlog su kojeg profesionalci navode kad napuštaju posao.

Komentirajte prvi

New Report

Close