"Prvi plin poteći će krajem 2020. godine, a FSRU brod stiže tri mjeseca ranije"
S obzirom na tržišna kretanja i razvoj LNG-a kao alternativnog goriva nema razloga da se već u prvoj godini rada zakup kapaciteta ne poveća.
Borivoje Dokler
Naslovnica AutoriUkupno članaka autora: 248
"U idućih deset godina snažno ćemo razvijati potencijale energija vjetra i sunca"
Iako još nisu do kraja ekonomski isplativi, poticat ćemo i razvoj bioekonomije i geotermalne energije gdje Hrvatska također ima veliki potencijal, naglasio je pomoćnik ministra.
Nova šampionska vina stižu iz Santa Lucije
Vinarija Rossi, nakon uspjeha na IWC-u, kupila vinograd od Meneghettija.
"Na mlade se ne treba gledati kao na problem, već kao na vrijedan resurs"
Treba povećavati sredstva koja se investiraju u mlade - kroz podršku udrugama mladih i za mlade, kroz stipendije i razna nagrađivanja.
Obrazovanje je sve dostupnije što znači da je i konkurencija sve jača pa diploma bez razvijenih radnih vještina nema veliko značenje kod poslodavaca
Svjetska umreženost i novi komunikacijski kanali mladima danas daju priliku za razvijanje globalnih proizvoda i usluga.
"Zbog rasta e-trgovine i paketnog tržišta dolazi i do ubrzanog razvoja logistike"
Pošta je jedini informacijski posrednik koji uz mogućnost slanja e-računa prilagođenih europskoj normi omogućuje i slanje računa prema više od 170.000 korisnika.
Beč ima najbolju strategiju razvoja, a azijski gradovi sve su mu bliže
Sve više manjih gradova stremi da postane pametno, a najvišu prosječnu ocjenu imaju azijski gradovi, slijede ih oni u Sjevernoj Americi i Europi.
Mnogi u Hrvatskoj još reciklabilni otpad odlažu na odlagališta bez ikakvih sankcija
Članica Uprave C.I.O.S.-a, objašnjava zašto je za puni potencijal kružnog gospodarstva nužna kombinacija recikliranja i kapaciteta za proizvodnju energije iz otpada.
Duže radno vrijeme vrtića važna je mjera za ostanak mladih obitelji
Hrvatska je na samom začelju među članicama Europske unije po obuhvaćenosti djece programima ranog i predškolskog obrazovanja.
U prvi veliki kamp s 5 zvjezdica Valamar uložio 280 milijuna kuna
Unatoč lošijem vremenu, na početku mjeseca kamp je imao više od 1500 gostiju, uglavnom Nijemaca i Austrijanaca.
"Mladi nisu skloni dugoročnijem ulaganju, žele da im novac bude raspoloživ odmah"
Financijska pismenost trebala bi ući u školske programe i to što ranije, ali sadržaji i oblici trebaju biti prilagođeni dobi djece kako bi im bili zanimljivi.
Mediji trebaju preuzeti svoj dio odgovornosti i nadahnuti mlade da upravo oni budu zamašnjak priželjkivane društvene promjene
Treba više isticati pozitivne pojave jer je stvarnost stvar percepcije i psihologije očekivanja, a ne objektivnih činjenica.
Ne postaje se direktor preko noći, ali uz naporan rad i učenje sve je moguće
Svakom Growww pripravniku dodijeljuje se iskusni stručnjak - mentor uz čije vodstvo rješavaju poslovne zadatke i dostižu zadane ciljeve.
Osigurati jednake uvjete za školovanje, zapošljavanje i dostojanstven život
Po prvi puta je u dokumentu posebno izdvojeno područje mladi u ruralnim sredinama i područje rada s mladima.
Posebni uvjeti zbog gospodarske, ali i rehabilitacijske djelatnosti
Nova zakonska regulativa trebala bi osigurati brojne poslove za zaštitne i integrativne radionice.
Više od 100 milijuna kuna poticaja koristilo je lani 318 poslodavaca
Zahvaljujući potporama ZOSI-ja u 2018. zaposlene su 1163 osobe s invaliditetom.
U Hrvatskoj velik broj biračkih mjesta još nije pristupačan svima
Situacija s ostvarivanjem biračkog prava nije idealna, ali je iz godine u godinu sve bolja.
Imamo jednu od najnižih stopa obveze kvotnog zapošljavanja u regiji
Kad se usporedi situacija sa kvotnim zapošljavanjem u susjednim zemljama, jasno je kako kvotni sustav u Hrvatskoj manje opterećuje poslodavce.
Jednim nalazom i mišljenjem do ostvarenja prava u različitim sustavima
Do 2015. invaliditet se u Republici Hrvatskoj vještačio u šest različitih resora, temeljem 14 različitih propisa, a danas to sve radi ZOSI.
Kako prilagoditi radno mjesto uvažavajući specifičnosti svake pojedine osobe
Priručnik ZOSI-ja daje preporuke poslodavcima na koji način razumno prilagoditi radna mjesta.
