Uz pomoć eStudenta nikad lakše do najtraženijih poslodavaca u zemlji

AFTER 5 29.12.2010. 22:00 Antonela Zečević

Kako bi prevladali jaz između ‘teorije i prakse’, studenti dvaju zagrebačkih fakulteta osnovali su udrugu kojoj je cilj povezati najbolje studente i najbolje kompanije koje posluju na hrvatskom tržištu, a u tome su vrlo uspješni

Dok se u Velikoj Britaniji godišnje više od 250.000 ljudi koji tek izađu s fakulteta odlučuje za mogućnost prakse u nekoj od kompanija kako bi istesali i unaprijedili znanja i vještine stečene formalnim obrazovanjem, u Hrvatskoj to nije čest slučaj.

Poslodavci u Hrvatskoj radije žele zaposliti mlade i obrazovane kadrove koji ipak imaju neko relevantno radno iskustvo pa stoga vrlo rijetko odluče regrutirati kadar koji tek izlazi iz studentskih klupa. Iako su poslodavci većinom zadovoljni fakultetskom naobrazbom, smatraju da određeno radno iskustvo prevladava razliku “između teorije i prakse”. Da bi se ta prepreka savladala, pobrinuli su se sami studenti Ekonomskog i Fakulteta elektrotehnike i računarstva na Sveučilištu u Zagrebu još 2004. kada su osnovali udrugu i nazvali je eStudent. “Udrugu je osnovala grupa studenata, asistenata i profesora koji su smatrali da studentima mogu osigurati dodatna znanja i vještine koje će im biti od velike pomoći i koristi u budućem profesionalnom životu. Cilj udruge je povezati najbolje studente sveučilišta i najbolja poduzeća koja posluju u Republici Hrvatskoj”, objasnio je predsjednik udruge Ozren Winkler. Da 300 studenata članova udruge eStudent ozbiljno razmišlja o svojoj budućnosti, osim “uzimanja stvari u svoje ruke” pokazuje i organizacijska struktura udruge. Među ostalim stožernim i projektnim timovima ističe se tim za prakse i pripravništva koji za članove udruge pronalazi prakse i pripravništva u vodećim hrvatskim kompanijama. “Odraditi praksu i dobiti pripravništvo je od nemjerljive važnosti jer se mnogi od naših članova u konačnici zaposle u nekom od poduzeća s kojim su surađivali tijekom rada u udruzi. Tu se posebno ističu poduzeća s kojima surađujemo kao strateški partneri, a to su Coca-Cola, Microsoft i Zagrebačka banka”, kaže Winkler. Program odrađivanja prakse se dizajnira u suradnji s poslodavcima tako da oni nude strukturiran trening koji omogućuje učenje točno onih vještina koje su zaposleniku potrebne da bi se posao u budućnosti obavljao na najbolji mogući način. Ciljevi tog treninga su postavljeni na takav način da se konstantno osigurava napredak praktikanta uz poslodavčevu pomoć.

Potvrđuje to i Slavica Tomić, jedna od studentica koja je preko udruge eStudent najprije dobila priliku odraditi praksu u Coca-Coli HBC Hrvatska. “Na mjesto praktikantice u Odjelu za komunikacije i odnose s javnošću Coca-Cole HBC Hrvatska došla sam u siječnju ove godine nakon što sam pobijedila s kolegom Filipom Verbancem na natjecanju u pisanju poslovnih slučajeva koje je organizirala udruga eStudent”, kaže Tomić. Dodala je da je nakon odrađene prakse dobila priliku da odradi jednogodišnji pripravnički staž u Coca-Coli. S njim je započela 1. lipnja ove godine te sada za nju proces učenja i upoznavanja s organizacijom još traje. Smatra da je u sklopu pripravničkog programa unaprijedila vještine planiranja, organiziranja, vođenja, kontroliranja i upravljanja poslom i poslovnim procesima, ali i ljudima. “U svakodnevnom radu susrećem se s različitim ljudima i vrlo je bitno prilagoditi se različitim tipovima ljudi radi što uspješnije suradnje”, tvrdi Tomić. Objasnila je da vještine organiziranja, vođenja i kontroliranja također unapređuje radeći na projektima društvene odgovornosti, kao i na volonterskim projektima. “Upravo su te vještine kao i vrijednosti poput timskog rada, odgovornosti, tolerantnosti i uspješnosti zajedničke udruzi eStudentu i Coca-Coli”, istaknula je Tomić. Budući da je bila praktikantica i da je sada pripravnica, Tomić je istaknula da postoji razlika između odrađivanja prakse i pripravničke pozicije. “Razlika je prije svega u kontinuiranoj i ciljanoj edukaciji pripravnika, dok sam na praksi radila specifični poslovni dio vođenja Coca-Colina kluba volontera.” Međutim, Tomić kaže da se programima prakse i pripravništva ostvaruje obostrana korist i za poslodavce i studente jer se međusobno upoznaju. “Meni su pružena vrijedna prva radna iskustva te sklapanje novih poznanstava, dok je Coca-Cola na taj način imala priliku upoznati mene kao svojega budućeg zaposlenika kroz iskazani interes, trud i volju za učenjem o tvrtki”, objasnila je pripravnica u Coca-Coli.

  1. Ključne riječi
  2. eSTUDENT
  3. tržište rada u RH

Samo registrirani korisnici mogu komentirati

Nemaš korisnički račun? Registriraj se ovdje!

Prijavi se ovdje!

Povratak na vrh